＜東京＞【プロセスディビジョン】管理職 ※転勤なし／在宅勤務あり 2026/2/3
株式会社ペイロール*
・給与計算という「100点が当たり前」の高い品質が求められる業務において、業界トップクラスの実績を持つ環境でマネジメント経験を積むことができます。 ・業界未経験からでも挑戦可能で、実際に多くの社員が未経験から活躍しています。 ・顧客折衝力、業務改善力、組織マネジメント力を総合的に高めることができるポジションです。
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 517,000円〜667,000円
- 想定年収
- 620万円〜800万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00／フレックスタイム制を導入しています。 コアタイム：11：00～14：00 在宅勤務は週2回まで可能
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日127日／年末年始休暇、有給休暇、産休・育休／年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇 社員指定休日（年5日）
仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となり、顧客の人事担当者および社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算業務を確実に遂行していただきます。 単なるルーティン作業に留まらず、顧客の状況や課題の変化を常に把握し、精度向上・効率化・属人化防止を目的とした提案を行うことで、運用の最適化および顧客満足度の向上を目指します。 同社は給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーであり、絶対に止めることができない給与計算業務において、極めて重要な役割を担います。本ポジションでは、顧客への提案力、業務改善力、システム理解力など、給与計算にとどまらない幅広いスキルを身につけることができます。 プロセス部が担う具体的な業務内容は以下の通りです。 ①給与計算に向けた勤怠実績等の各種データ提出期限について、顧客と調整を行うスケジュール管理 ②顧客人事担当者からのシステム操作方法や課題対応に関する問い合わせ対応 ③システムで実施される給与計算結果のエラーチェックおよび確認を行い、確定日までに支給金額を確定・納品 ④毎月の月次報告会にて、給与計算結果の報告、課題管理、改善提案を実施 ⑤顧客要望に基づく規程変更対応として、他部門と連携し計算ロジックの修正を実施 本ポジションでは、東京拠点におけるチームマネジメント（課長）を担っていただきます。
応募要件
【必須】 BtoBのビジネス経験をお持ちの方 課長クラスとして5名程度のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 顧客および社内管理職との調整・交渉を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方。 顧客課題に着目し、改善提案を行うことにやりがいを感じられる方。 ミスが許されない業務において、配下メンバーの業務遂行を確実に管理できる方。 給与計算業務特有の高いプレッシャーに耐えられる精神的なタフさをお持ちの方。 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、持株会制度／健康保険、厚生年金、労働保険、財形貯蓄、選択型確定拠出年金、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、福利厚生クラブ加入 健康保険組合提携の保養所・施設利用が可能です。 育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合は小学校卒業まで1日3時間以内）、妊娠時の時差勤務制度があります。
選考プロセス
適性検査（性格検査） → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定