エージェント事業部_キャリアアドバイザー_マネジメント候補募集 2026/1/26
シェアフル株式会社/
・新規立ち上げフェーズのため裁量が大きく、アイディアをダイレクトに反映できる環境です。 ・従来の人材紹介とは異なるスキームで、「シェアフル」事業の成長に深く関与しながら事業グロースに貢献できます。 ・既存ユーザー支援が中心で、初回から温度感の高い面談が可能です。 ・少数精鋭体制で過度な社内競争がなく、面談数が担保されています。 ・マネジメント候補として、チーム成果最大化や育成、業務改善にも携われます。
- 勤務地
- 東京都 港区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 304,000円〜386,800円
- 想定年収
- 570万円〜726万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／・リモートワークについて：こちらのポジションは出社想定です（リモートは日によって適宜相談可能）。 ・アクセス：東京メトロ 青山一丁目駅 徒歩5分／東京メトロ 乃木坂駅 徒歩5分 ・フレックスタイム制（マンスリーフレックス導入）です。
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日122日／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休
仕事内容
シェアフル事業をより拡大・グロースしていくための新規ビジネスモデル立ち上げとして、若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジしているためです。 シェアフルは1日単位のマッチングのスキームを構築しサービスを伸ばしていますが、長期で働くニーズもまだまだ多くあります。そこで『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』というミッションをより目指すため、新たな取り組みとして人材紹介事業を実施することを決めました。 スキマバイトで活躍されている若年層のシェアフルユーザーに対して、スキマバイトの継続提供だけでなくキャリアの可能性を広げるため、キャリアアドバイザー（CA）としてキャリア構築に携わっていただける方を募集しています。 新規ビジネスモデルの立ち上げとして推進する若年層中心の人材紹介事業において、キャリアアドバイザー（CA）としてユーザーのキャリア構築を支援します。加えて、本ポジションはマネジメント候補として、チーム成果向上やメンバー育成、業務改善にも関与します。 ▼具体的な仕事内容 【若年層・未経験層のキャリア支援】 長期的な視点でキャリアを築きたいユーザーに対し、カウンセリングから入社まで一貫したサポートを提供し、最適なマッチングを実現します。 【チームの成果向上とメンバー育成】 担当案件のアドバイスやサポートを通じてチーム全体の成約を促進し、メンバー育成と目標達成をリードします。 【業務改善と効率化】 業務プロセスを分析し、課題特定から改善策の実行までを行い、組織全体の生産性向上に貢献します。 完全立ち上げのポジションのため、上記業務を想定しつつも、事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えて行っていく必要があります。 ▼特徴 ・立ち上げフェーズのポジションで裁量が大きく、自身のアイディアや工夫を業務へ反映できます。 ・従来の人材紹介とは異なるスキームで、「シェアフル」事業の成長フェーズに深く関与できます。 ・既に「シェアフル」を利用しているユーザーを対象とした支援で、長期就業希望者との面談が中心のため、初回から温度感の高い面談が実現できます。 ・少数精鋭体制で社内での過度な競争はなく、1人ひとりに十分な面談数が担保されている環境です。
応募要件
【必須】 ・CA経験半年以上 ・マネジメントもしくはリーダー経験あり（人数問わず） 【歓迎】 ・KPI、目標に対し能動的に動き、成果にコミットできる方 ・常に自分ごととして課題をとらえ、考えチャレンジできる方 ・発展途上な組織体制の中で、事業のグロースに向け個人だけでなくチームを意識し行動できる方 【学歴】高卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給／社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）、 グループ会社間転職制度（キャリアチャレンジ）、 グループ会社間インターン（ジョブトライアル）、 外部コーチング（マイカウンセラー）、 介護休暇制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、 慶弔見舞金制度、社内研修制度、 確定拠出年金（DC）、従業員持株会、 リファラルインセンティブ（社員紹介制度）
選考プロセス
書類選考 → 面接（1～複数回） → 内定