【セールスイネーブルメント／東京】中途入社者の育成を通じて組織の勝ちパターンを創る｜裁量大きく事業成長をドライブ｜土日休み・フレックス勤務
株式会社マスメディアン*
・土日祝休みでプライベートも充実,・専門性×幅広いネットワークを活かした事業展開,・未経験からのキャリアチェンジも可能,・出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携するエコシステム,・ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受けた成長フェーズ,・入社初期の手厚い研修制度,・フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
- 勤務地
- 東京都 港区
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万円〜800万円
- 勤務時間
- 09:45～18:45／フレックスタイム制【コアタイム】11:00～15:00【フレキシブルタイム】7:00～20:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日125日／年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇／子の看護休暇/生理休暇
仕事内容
【仕事内容】 中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築・実行を担当します。育成を起点に営業プロセスやKPIを再設計し、事業成長をドライブする中核機能を担います。 【具体的には】 ・中途入社者向けオンボーディング設計・研修プログラムの開発および実行 ・育成KPI設計・進捗管理、個別フォローおよびボトルネック特定・改善 ・現場マネージャーと連携した育成体制構築、ナレッジの体系化・標準化 ・営業プロセス設計、KPIマネジメント高度化、組織横断での生産性向上施策の推進 入社後の流れ： 入社初期は事業構造やKPI、組織状況のインプット、関係者接続など、立ち上がりに必要な支援を行います。 得られる経験・やりがい： 「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創るポジションです。育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量があり、事業成長に直結する“再現性のある組織”を自ら構築する経験が得られます。
応募要件
【必須】 ・人材紹介（RA/CAいずれか、または両面）での成果創出経験 ・メンバー育成・マネジメント経験（OJT、リーダー、マネージャー等 【歓迎条件】 育成体系・研修プログラムの設計経験 / 営業企画・業務改善・ナレッジマネジメントの経験 / 組織立ち上げ・変革フェーズでの推進経験 【歓迎】 ・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら過程における課題に着目したマネジメントができる方 ・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、状況に応じた判断と指示ができる方 【学歴】高卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格手当／通勤手当または在宅手当/子ども手当／通勤手当上限50,000円/月
選考プロセス
書類選考 → 一次面接（本部長／オンライン） → SPIテスト＋最終面接（適性検査・役員面接／ご来社） → 内定