【企画営業／埼玉・名古屋・岡山・福岡】年間休日125日｜完全週休2日制｜未経験歓迎｜平均年収600万円以上：2026/5/21

※ここ3年の定着率は86％以上。当社で営業スキルを身につけ、 　長く働いている社員が多数活躍中です。 ★未経験歓迎です 未経験の方も歓迎です。入社後はしっかりと先輩がサポートしますから、ご安心ください。 社員の約7割は未経験からスタートしました。 ★フラットな組織が特徴です 当社の社員は皆フラットで仲間を大切にしています。それは、誰よりも社長が飾らない人柄で気さくだから。人間関係で悩まず働きたい方はぜひ！ ★CSR（社会貢献活動）に力を入れています 当社ではおよそ12年前から、「地域貢献継続支援プロジェクト」という活動を行っています。 さまざまな課題を抱えている地域のために何かできることはないかという思いから始めました。 昨年は宮城県東松島市の保育所様に遊具代金200万円、 直近では5月に群馬県沼田市の子ども達のために移動図書館の書籍代として400万円の寄付をさせていただきました。 （現在までのプロジェクト累計支援金額合計 30,365,500円） ★社員が働きやすい会社を目指しています 当社では、社員が働きやすい環境を整えるべく、数年前から組織改善を図ってきました。その結果、「ハタラクエール2020、2021経営課題対応部門賞」や「第4回WOMAN’S VALUE AWARD 企業部門 審査員賞」など、数々の賞を受賞しています。 ★2024年11月「第11回ホワイト企業アワード【学生審査部門】」受賞！ 🔵ホワイト企業アワードとは・・・ 一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、 「働きがい」と「働きやすさ」の向上を目指す企業を表彰するイベントです。 企業と従業員の双方にとって健全で持続可能な職場環境の実現を促進することを目的として、 社会的な模範となる企業を広く紹介し、社会全体での働き方改革を推進しています。 🔵受賞理由・・・ 株式会社プラストに入社することで、自分自身の幸せを最大限に追求できると感じ選出いたしました。 特に、「評価制度」「女性の活躍」「調整休」の3点が魅力的だと評価しています。 まず「評価制度」についてです。 事業部ごとにM V Pを表彰する仕組みがあり、社員同士が他部署での活躍や取組みを知ることで、仕事へのモチベーションにつながると感じました。 次に「女性の活躍環境」においては、育休・産休からの復帰後もキャリアを進めやすいよう、テレワークや時短勤務を積極的に導入している点を評価しました。最後に「調整休」についてです。 前日に帰宅時間が遅くなった場合、5営業日以内であればその分、出勤時間を遅らせることができるこの制度は、休暇取得へのハードルを下げ、生産性を高めて働くことを可能にしていると感じました。 当初は使用率が低かったものの、翌日使用の縛りを撤廃し、マニュアルを整備した上で説明会を行い、制度の浸透を図った点も、現状に満足せず常に試行錯誤を続けている姿勢が魅力的です。 これらの施策によって、プラストの理念である「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが幸せな人生を送るための基盤であり続ける」を実現していると考えました。 ※財団HPより一部抜粋 ★稼ぎたい方には最高の環境です！ ・当社の年収モデル 1年目：320万円〜400万円 2年目：450万円〜600万円 3年目：600万円以上〜 全拠点の営業マンの年収：600万円 ※一年目は年収面では我慢の年です。 ★キャリアアップ事例 リーダー→係長→サブマネージャー→マネージャー→次長→部長 3ヶ月スパンで結果や目標達成に向けたプロセスが評価されるので、飛び級でのスピード昇格も可能。 入社1年以内に係長へ、20代で課長になった先輩も！ ★コロナ対策をご紹介 コロナ規制が緩和傾向ですが、会社として出来ることは現在も継続中です。 ■全拠点の受付に自動検温器を設置 ■マスク着用、アルコール常設、毎日清掃、換気徹底 ■休憩＆面接スペースにアクリルパーテーション設置 ■全拠点ウィルス抗菌コーティング施工済 ■従業員全員分の抗体検査キットを確保 ■在宅勤務が可能な社員は在宅勤務を継続中