【LIFULL HOME'S】営業戦略/事業戦略 2026/1/20
株式会社LIFULL/
▪️やりがい 不動産領域における裏表の関係にある、物件の仕入れ領域全般のサービス拡大を担っている部門。 毎年成長を続け社内でも期待されている部門であることから、情熱があれば新しいチャレンジがしやすい組織。 不動産会社にとっても非常に重要な役割であることから、期待も大きく、不動産会社との関係性や業務を知る上でも非常に有利な立ち位置。 近年品質面でも高い評価をいただいており、各種ポータルの中で「訪問査定予約率で4年連続1位」に選ばれるなど、お客様から感謝の声をいただけることも多くなってきている。 さらに、事業が拡大成長期にあるため、事業をスケールさせる知識やスキルの習得、経験ができるのも魅力。 ▪️入社後のキャリアパス（長期的なキャリア形成） ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢： ・事業部長 ・リードマーケター ・セールスイネーブルメント ・新規事業プロデューサー ・経営企画 ・データアナリストなどの関連職種 企業のアピールポイント（原文記載） ・「世界最高のチーム」を目指し、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化づくり ・価値観「利他主義」と行動規範「ガイドライン」がカルチャーの源泉 ・社是：利他主義 ・ガイドライン：全社員が順守する行動規範（評価基準、体現者アワード等） ・中途採用比率（公表日：2025年10月10日） 2022年10月～2023年9月：59% 2023年10月～2024年9月：89% 2024年10月～2025年9月：72%
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 407,000円〜550,600円
- 想定年収
- 600万円〜810万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／一部リモート（ハイブリッドワーク） 全社基本ルールとして原則週3日オフィス勤務（チームごとにオフィス勤務日を揃える運用） 半期ごとの承認制でチームごとにルール変更が可能（詳細は面接で確認）
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日122日／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇／完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始 ※年間休日122日 有給、慶弔、特別休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護、介護 など ※有給取得率：80.6%（2023年9月期）
仕事内容
▪️配属部署 LIFULL HOME'S事業本部 プロダクト部門（配属：LIFULL HOME'S事業本部 プロダクトプランニング部） ▪️チームの特徴 LIFULL HOME'S事業本部のプロダクト部門への配属。 事業としては、企画・営業・エンジニア・デザイナー・マーケター・事業戦略など、複数の職種メンバーが協力して事業・プロダクトを運営。 9割のメンバーは内部のメンバーで、一部協力会社とも共同してPJを進めている。 サービスや事業全体の状況を見ながら、課題や機会を見出し、周囲を動かし、適切な打ち手を実行推進していくのが本チームの役割。 年齢層も20～40代と幅が広い経験豊富なメンバー中心。メンバー間でのコミュニケーション機会も多く、各自の得意分野を活かしながら雰囲気良く業務を遂行している。 ▪️お任せしたいこと 不動産売却領域は社内事業の中でも大きく伸びており、期待されている部門。 その中で不動産会社の拡大をメインとしたtoB領域全般の推進業務及び新サービスの検討・実行推進や事業推進を担う。 主な作業：各種マーケティング分析、戦略立案、施策立案、プロジェクトやメンバー管理を含む実行推進、各種ステークホルダーとの実行調整・提案・プレゼンテーションなど。 【業務詳細】 ・取引先である不動産会社の拡大をメインとしたtoB領域全般の推進業務 ・上記に付随したデータ抽出や管理と営業調整 ・新サービスの検討や実行・推進サポート ・サービスや事業全体の単年～中期戦略立案 ・具体的な事業計画策定（戦略/予算）、及び事業管理（Gapに対するPDCA） 事業全体やサービスを多角的な視野を持ち課題分析を行い、柔軟な発想・行動で課題に対するインパクトを視野に入れて事業課題及び事業成長に向けてアクションすることを期待。 周囲や関連組織との連携を行いながら自身の業務に対してコミットし、一緒に事業拡大に向けて柔軟且つ前向きに取り組んでいただきたい。 ＜過去PJ事例＞ ・市場動向を踏まえた価格改定 ・クライアントの潜在ニーズを満たすための商品企画 ・新たな住まい探し体験を作るためのプロダクト開発 ・ユーザー獲得のための集客プラン策定 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性あり。
応募要件
【必須】 必須要件 ・WEBサービスにおいて、データ分析を活用して事業やサービスの改善経験 ・自らが中心となって、課題発見から解決までのプロセスを推進した経験 ※転職回数：同社で3社目まで 歓迎/尚可 ・営業業務経験（不動産売買実務経験などであれば尚よし） ・事業会社において、Webサービスにおける商品企画～開発のプロダクトマネジメント経験（Webサービスの課題抽出・仮説構築および改善計画・KPI策定の提案と実行） ・複数組織に跨るプロジェクトのリード経験 【歓迎】 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方 ・リーダーシップをもって、複数組織との連携を進められる方 ・自発的に既存事業に対して課題仮説を持とうとしてくれる方 ・課題に対して前向きに捉え、意欲的に周囲とコミュニケーションを取れる方 【学歴】高卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備／各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象） 昇給：年2回（4月・10月）※規程に基づく 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 交通費：実費支給（上限あり／1日3,500円）（雇用契約のみ対象） 学習・成長支援：社内大学「LIFULL大学」、資格支援制度、100種類以上の外部研修参加など 新規事業提案制度「SWITCH」 キャリア支援：社内異動制度（キャリア選択制度）、グループ内兼業制度「キャリフル」（業務時間10%）、グループ外兼業届出制度「CaRealize」 社会貢献支援：社会貢献活動支援制度「OneP's」（特別休暇年2日＋支援金） 多様な働き方：週休3日制度、理由を問わない短時間勤務制度（6時間/7時間） D&I+：D&I+委員会、有志WG（女性活躍推進・育児・介護・LGBTQ等）、事実婚（同性カップル含む）への規定適用、出産休暇・短時間勤務・看護休暇等
選考プロセス
書類選考 → 1次面接/ユニット長 →（2次面接/部長）→ 最終面接/役員（1名）＋適性検査を想定 ※二次面接 or 最終面接のどちらかは原則対面面接