【事業成長を担う採用担当】大手HRテック企業の中途採用リード｜フルフレックス・一部リモート：2025/12/29

◆より大きな裁量権を持ちたいと思っている人事担当の方 弊社は、収益基盤が盤石な組織規模の大きな会社です。 一方で、分社から4年程度しか経っていない、未整備な若い会社でもあります。 ゆえに、大企業とスタートアップのいいとこ取りをすることが可能です。 ◆役割にとらわれず幅広く活躍したい方 弊社の中途採用担当は、特定の部門を担当します。 そして、その部門の部門長クラスの社員と二人三脚で採用活動を行います。 ゆえに、ダイレクトリクルーティングだけ、オペレーションだけ、といった細分化された仕事ではなく、部門の採用目標に対する責任を担うことができます。 また採用部門のvisionとして「3年後に感謝される採用」を掲げています。 入社がゴールではなく、定着に向けたオンボーディング支援も行っているため、よりやりがいを感じやすい環境です。 キャリアについても、マネジメントだけでなく、人事企画、HRBP、社内広報などに活躍の幅を広げた社員がいるなど、多くの選択肢を得ることができます。 ◆エージェントをやっているが、もっと企業に入り込んで組織課題を解決していきたいと感じている方 求人票を書いている私（中途採用マネージャー）は人材業界出身ですが、実際に企業人事に身をうつしてみて、上記の課題感がある方にはぴったりなポジションだと感じています。 ぜひ面接でお話ししましょう。