【バックエンドエンジニア／東京】不動産会社向けサービスの新機能開発・運用改善／技術的負債解消にも挑戦 2026/1/15
株式会社LIFULL/
・企画段階から参画し、開発〜運用〜効果測定〜改善までサービス開発の全工程に関われる ・不動産会社への直接ヒアリングを通じて、現場の業務課題を技術で解決する経験ができる ・現行システムを活かしつつ、リファクタリングやツール導入等で開発者体験を高める取り組みができる ・インフラ管理も一部自部署で行っており、アプリ開発に加えてサーバー構築やミドルウェア導入などにも触れられる ・海外拠点のエンジニアと協力しながら開発する可能性がある
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 407,000円〜550,000円
- 想定年収
- 600万円〜810万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ハイブリッドワーク導入（オフィス勤務＋リモートワーク） 全社基本ルール：原則週3日オフィス勤務 半期ごとの承認制で、チームごとにルール変更が可能（配属予定部門の働き方は面接で確認）
- 休日・休暇
- 週休2日（土日以外）／年間休日123日／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇／完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日
仕事内容
不動産会社向けサービスの開発および運用保守を担当します。「機能開発・改善」と「開発効率の向上」を両立しながら、継続的なプロダクト改善を進めていくポジションです。サービス企画（ディレクター）やデザイナーなど他職種と協働しつつ、海外開発拠点（ベトナム／マレーシア）と連携して開発を行う場合もあります。 主な業務は以下の通りです。 ・不動産会社へのヒアリングを踏まえた新機能開発／既存機能の改善 ・申し込みから利用開始までの業務フローの自動化・システム化 ・UI/UX改善やクライアント体験向上に向けた開発 ・非機能要件の強化や、開発効率改善のための改修・仕組み化 ・技術的負債の解消、パフォーマンス改善 ▼チームのビジョン 「課題解決・技術革新し続けることで愛されるプロダクトを育む」を掲げ、プロダクト改善とシステム自動化を通じてクライアントの成功体験の創出を目指しています。 ▼現在の課題 ・申し込み〜利用開始までに時間を要しており、自動化・システム化による効率化が必要 ・長期運用により使い勝手に課題を抱える管理画面の刷新 ・技術的負債の解消や開発効率を高める基盤整備 ▼期待する役割 ・不動産会社向けサービスの管理画面改善や社内DX推進において、要件定義〜設計〜開発〜テスト〜運用まで幅広く関与 ・営業／企画など多様なステークホルダーと連携し、企画段階から参画して開発を推進 ・技術的負債の解消や開発効率向上について、改善観点の発信と改善活動の推進 ・担当はバックエンド中心だが、フロントエンド／インフラ領域にも関わることが可能
応募要件
【必須】 ・Webアプリケーション開発に関わる設計／実装／運用の経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験 （推薦時必須：推薦コメントの記載） （エンジニア求人応募の場合：GitHub／Qiita等アウトプットがあれば提出） 【歓迎】 ・要件定義〜運用まで一気通貫で関わり、継続的な改善を推進してきた方 ・RDBMS設計を含むバックエンド開発の実務経験があり、非機能／性能改善にも取り組める方 ・ステークホルダー（営業／企画など）と連携し、企画段階から合意形成しながら進められる方 ・技術的負債の解消や開発効率向上を、提案だけでなく改善活動として推進できる方 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備／社会保険完備 交通費実費支給（上限：1日3,500円） 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス 社内大学（LIFULL大学）、資格支援制度、外部研修受講制度 新規事業提案制度、社内異動制度、兼業制度、社会貢献活動支援制度 週休3日制度、短時間勤務制度（条件あり）
選考プロセス
書類選考 → 1次面接（部門長／エンジニアマネジャー）→ 2次面接（部長／開発部門長）→ 最終面接（執行役員CTO）＋Web適性検査 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。