【法人営業/東京】海外研修プログラムを法人向けに提案!成長フェーズの留学AXサービスで活躍
株式会社ブルード
◎インバウンドのメディア事業が急激に伸びており、 日本の基幹産業になる観光マーケットでの大きな可能性に挑戦できる! ◎映像メディアの可能性にレバレッジをかけることで、 訪日旅行から定住まで、外国人のライフインフラ創りに挑戦できる! ◎グローバルに留学メディア事業を拡張しているため、 留学マーケットにおいて世界NO1のサービス創りに挑戦できる! ◎入社後のキャリアについて 入社1年目から二桁億規模の事業リーダーを任されている。 海外支社を立ち上げている、 全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、 事業開発を推進している、事業部を立ち上げている、 実行と学習速度が早い方には、キャリア・新卒の区分なく 思い切った成長機会を提供することで 意思決定の回数を増やし、成長促進をしています。 事業開発、事業企画、営業企画、採用人事、組織開発、 既存事業責任者など積極的に任せており年功序列は一切ないです。 給与以外の口座情報や財務諸表も全て開示しているため 経営目線を持って仕事に打ち込める環境を提供しています。
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 300,000円〜600,000円
- 想定年収
- 450万円〜800万円
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み/年間休日120日/年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
仕事内容
■求人概要 国内No.1の海外留学AXサービス「StudyIn」で活躍する企業法人営業を募集します。 動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の留学AXサービスを運営しており、これから世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。 ■業務イメージ 海外留学AXサービスの企業法人営業を担当いただきます。 ■求人概要 現在、留学AXサービスでは、法人の企業様から社員の海外研修として語学留学を行いたいという問い合わせを頂いており、企業様向けの海外研修プログラムが成長しています。企業への法人営業を中心に、事業企画、組織マネジメントなど、事業をスケールさせる上で必要な業務を担当していただきます。 ■仕事イメージ - 法人顧客の研修ニーズの策定 - 法人の海外研修ニーズに合ったサービスの設計 - 新規顧客の開拓 - 営業体制の構築、マネジメント - 営業プロセスの構築 ■顧客のイメージ 対象顧客は、大別して二つのカテゴリーに分類されます。一つは、海外進出や語学力を必要とする、大企業、中小企業やスタートアップです。顧客の担当者としては、語学力に課題感を持っている事業部長や、社員の英語力をあげることがミッションになっている人事部が顧客ターゲットになります。 二つは、海外留学を検討する顧客を有する、英会話学校や塾です。顧客の担当者としては、英会話学校や塾の責任者や経営陣になります。 事業責任者と議論をしながらPDCAを回し、新規開拓営業を実行いただきます。 ■期待する役割 法人向け事業の新規営業開拓をお任せたいたします。事業責任者と共に法人の海外語学研修ニーズを策定し、最適なプランの開発、営業手法の特定を行い、法人に最適な海外研修プランを提案し、契約を獲得していただきます。 契約獲得後の渡航者サポートもアカウントマネージャーとして行なっていただきます。 一度契約が獲得できれば、顧客企業から語学研修プランを継続的に利用していただくためのアカウントマネジメントも行なっていただきます。
応募要件
【必須】 【必須】 - 法人営業の経験 - 新規顧客開拓の経験 【歓迎】 - 海外経験 - 事業開発の経験 - 無形商材の提案型の営業経験 - マネジメント経験 【歓迎】 ・ゼロからの事業立ち上げになるので、法人の新規営業に強く、起業家マインドがある方 ・扱っているサービス自体はそこまで複雑ではないので、地頭が良く、ある程度ビジネスセンスがあれば事業のキャッチアップは早くできます ・海外留学経験は必須ではないですが、あれば手触り感を持って営業ができると思います ・年齢は20代後半から30代後半のイメージです 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度/【社内制度】 - ライフチェンジトリップ(海外研修) - 表彰制度(毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰) - 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - 交通費支給(上限:月3万円) - 社内食 - 外国語研修制度 - リファラル採用インセンティブ制度 - オールハンズミーティング(毎月の全社締め会) 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - マインドライト制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度) 【結婚・子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業 - 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可) - 出産立会休暇(最大2日連続取得可) - 時短勤務制度(育児に対応) - 結婚祝い金 - 出産祝い金
選考プロセス
書類選考→社長面談(1回)→経営メンバー面談(1回)→オファー
