【関西】【10月以降入社】IT営業（IT経験者）■ IT営業×セールスコンサル｜土日祝休み／賞与・昇給・昇格年2回／リモート導入9割 2027/2/17
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社*
・東証プライム上場グループのコア企業として活躍できます。 ・世界や日本を牽引する多彩な通信・IT企業を担当します。 ・年間休日124日（求人ポイント記載）／完全週休2日制／残業月平均15時間程度です。 ・成果だけでなく成長プロセスも評価し、賞与・昇給・昇格は年2回です。 ・面接時に会社説明・ポジション説明を実施しています。 ・「モノ売り」ではなく「コト売り」としてクライアントのビジネスに伴走し、数年かけて構想を形にし、その後も拡大支援を継続するビジネスパートナー型の営業です。 ・約95％のプロジェクトでリモートワークに対応し、多くがオフィス／リモートのハイブリッドワークです（ただし配属確約は不可）。
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 297,000円〜531,000円
- 想定年収
- 448万円〜590万円
- 勤務時間
- 09:30～18:30／・プロジェクトによっては日帰り～3日程度の出張が発生する可能性があります。 ・リモートワーク可能なプロジェクトへの配属確約はできません。 ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社指定場所を含む）。出向の場合は出向先の定める就業場所を含みます。
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休／年末年始、有給休暇（初年度10日／入社月に応じ付与・半日単位可／10～20日）、フレックス休暇最大5日、慶弔、産前産後、育児、看護、子の看護
仕事内容
大手IT・通信分野のクライアントが抱える「営業課題の解決」を担うポジションです。 クライアントの営業活動を支援するため、ご相談内容に応じてチームを組成し、下記いずれかのIT営業業務を担当します。クライアント先で共に営業活動を行いながら、営業戦略の立案や業務改善まで伴走します。 ■IT営業業務 ・インサイドセールス（オンライン・電話での関係構築、ニーズ発掘） ・フィールドセールス（アポイント取得～訪問・提案・クロージングまで一気通貫） ・テクニカルセールス（IT技術支援、商談同席、勉強会実施） ・セールスサポート（資料作成、問い合わせ対応などのバックオフィス支援） ・カスタマーサクセス（導入後フォロー、活用支援、契約拡大） ※すべて法人向けITソリューション営業です。 ※商材はインフラ、セキュリティ、クラウド、Webサービス等、配属チームにより異なります。 ■営業課題・組織課題の解決 ・営業コンサルティング ・営業ツール策定 ・市場／顧客分析に基づく営業戦略策定 ・営業計画立案 ・属人化解消施策の立案～実行 ・メンバー育成 数年単位でクライアントと伴走し、「モノ売り」ではなく「コト売り」としてビジネス成長に貢献します。
応募要件
【必須】 ・経験社数2社まで（次が3社目） ・同一企業での勤続2年以上 ・大卒以上（IT系専門学校、高専可） 【歓迎】 🧾 事業内容 ■ コンサルティング ・業務プロセスコンサルティング ・システム開発・運用 ・ITインフラ設計構築、クラウド活用 ・将来課題を見据えた伴走型支援 ■ システムソリューション ・企画段階からの参画 ・顧客事業課題に対する最適ソリューション設計 ・事業価値最大化の支援 ■ アウトソーシング（BPO） ・エネルギーBPO ・セールス／マーケティングアウトソーシング ・バックオフィス支援 ・カスタマーサポート支援 ・業務改善〜抜本的BPRまで一気通貫支援 🔮 今後の事業展開・位置づけ（補足整理） ・パーソルグループの成長戦略において、BPO領域を担う戦略的事業（BPO SBU） の中核会社 ・AI・IoT・デジタルテクノロジー活用による顧客の生産性向上・業務変革を徹底推進 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンのもと、コンサル × IT × BPO の融合モデルを拡大 🏅 会社の特徴・カルチャー ・ステークホルダーから「第一想起され、選ばれる企業」 を目指す広報・ブランド戦略 ・キャリアチャレンジ制度 によるグループ横断の自律的キャリア形成 ・広報・ブランド推進・デジタルマーケティングが連携する企画裁量の大きい環境 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、退職金制度／・交通費全額支給（規定） 公共交通機関：全額／自動車：ガソリン代＋駐車場代（規定） ・退職金（確定拠出年金401K）※総合職正社員のみ ・服装自由 ・スポーツクラブ利用特典／ITS旅行パック／契約保養所利用補助 ・パーソル福利厚生（旅行・飲食・スクール等割引／家事代行等） ・育児／介護時短勤務制度（※育児時短は中学校就業まで） ・定年60歳（延長雇用制度あり）
選考プロセス
書類選考 → 一次選考（人事担当） → 二次選考（事業責任者、現場責任者） ※一次選考通過者は適性検査（Web）に進みます。