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【教育制度＆評価制度】 ・資格手当（毎月、永続） 資格毎にランクを設定し、貢献度と評価を明確化 ・資格勉強会 同じ資格を目指すメンバー同士の勉強会 ・半年に一度の評価を実施し、固定給に反映 3年後になりたい姿を実現するため、半年ごとに期限付きの目標とそのアクションプランを設定。半年後に進捗状況を評価 【フラットな組織／オープンなコミュニケーション】 ・役員から新入社員まで関係なく、なんでも気軽に相談できる。そんなフラットな組織を目指しています。帰社日やイベント、ランチ面談など直接コミュニケーションをとる機会を定期的に設けており、社員同士の会話を大切にしています。 ■事業の成長を助け、リスクを減らす「オープンなコミュニケーション」は、弊社の重要な取り組みです。役職や部署間の垣根もなく話し合える空気があるから、色々な面白い発想が生まれてきます。会社としてベストを尽くすため、欠かせない要素のひとつです。 【失敗の数と質】 ■IT人材の成長には、挑戦が不可欠。 しかし挑戦には、失敗はつきものだと、わたしたちは知っています。 ■失敗してください、とは言いませんが 失敗を受け容れる風土を、PLETECHは担保することをお約束します。 だから、失敗を恐れないでいてほしいのです。 失敗の数、失敗の質を高め続けることで、それらは必ず成功につながっていきます。 ■ダメだったことも話してください。うまくいかないときこそ相談してください。 そうして、知見が蓄積されていくことが必要とされるIT人材に生まれ変わっていくのです。 ■目標は、新たに挑戦した領域数「件」、報告件数「件」。その数字を常に意識して仕事に当たることから、はじめませんか。 あなたが数か月で、引手数多の人材に変わっていくことにわたしたちVIX-AGEは、文字通り歳を重ねながら、伴走します。