【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事（中途採用中心）話題のメガベンチャー企業！/年間休日120日/事業推進を加速させる人事担当募集
株式会社サイバーエージェント
■本ポジションの魅力 ★市場価値の高い人事を目指せる ご経験やスキル、キャリアの展望に合わせて、配属先を決定いたしますが、 中長期的には初配属に限った人事業務だけでなく、人事領域のなかであらゆる業務をご担当いただき「HRBP」としてキャリアアップしていただくことが可能です！ ★今後のサイバーエージェントを担う重要な仕事 弊社を創っているのはそこで働いている「人」です。 「人」に関わることすべてに向き合い、今後のサイバーエージェントのカルチャー、事業そして未来を創っていく非常に重要な仕事です。 ★多くの関係者を巻き込み推進する力が身につく あらゆる職種、またあらゆるレイヤー（現場メンバー～事業責任者・役員まで）とコミュニケーションをとり、巻き込みながら、採用、育成、活性化、総務、労務などの業務に取り組んで頂きます。
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万円〜1,200万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有） 平均残業時間：35.5時間
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日124日／年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇／・有給休暇：10～23日（夏期休暇も有給に含めます） ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 <リフレッシュ休暇 休んでファイブ> 心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 など ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 組織体制 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 募集背景 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。 ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について サイバーエージェントでゲーム・エンターテイメント事業を主軸とした12のグループ会社から成る事業部です。個人裁量・意志決定スピード・事業成長スピードを意識した「子会社戦略」で、計13社の子会社で構成される、同社の特徴は主に下記3点です。 ①【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数） 他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。 ＜タイトル例＞ 「呪術廻戦 ファントムパレード」 「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」 「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」 「学園アイドルマスター」等 ②【情報・ノウハウの流動性】 各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、組織活性イベント等、子会社シナジーを生み出す多様な取組みも多数。（オフィスも同じビル内です） ＜広報記事＞ ・SGE公式サイト ・学生向けゲームクリエイター新卒採用について （採用職種、選考フロー、人事からのメッセージが掲載されています） ③【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】 年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、エンジニア→ディレクター、デザイナー→PMへの転身の事例等、ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。
応募要件
【必須】 ＜必須経験＞ ・中途採用人事経験もしくは、大手人材紹介エージェントでのRA経験 ・戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげたご経験 【歓迎】 ・ゲーム業界での中途採用人事経験もしくは、人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・webマーケティング、プロモーション分野への知見 ・ゲームエンタメ領域への興味関心、知見 ・リーダーや責任者としてのご経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ 【学歴】職種未経験OK
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、持株会制度／■研修制度 新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など ■各種保険 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など サイバーエージェントグループ全社社員総会、毎月末の表彰式、社員旅行など一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。 <2駅ルール・どこでもルール> 家賃補助制度です。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <休んでファイブ> リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給します。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、料理部など多種多彩な部活があります。
選考プロセス
【選考ステップ】 ❶1次面接 ❷2次面接 ❸最終面接 ※1次、2次面接はオンラインで実施、最終面接は原則対面での実施を予定しております。 ※面接回数は変更となる場合がございます。