【新卒採用担当／東京】採用戦略〜内定後育成まで一気通貫で推進 2026/1/14
株式会社LIFULL/
5年後・10年後に事業責任者／機能責任者を担う人材獲得を目的に、採用メッセージ作成〜内定後フォローまで毎年ゼロベースで企画・実行できる環境 経営層や各部門からの支援のもと、全社の成長や組織づくりに直結する採用強化に携われる 既成概念にとらわれず、採用基準・プロセスの見直しにも挑戦できる
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 407,800円〜550,600円
- 想定年収
- 600万円〜810万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／ハイブリッドワーク（オフィス勤務＋リモートワーク）を導入 全社基本ルール：原則週3日オフィス勤務。チームごとに出社日を揃え、チームワークや心理的安全性を重視 半期ごとの承認制で、チームごとにルール変更が可能（配属部門の運用は面接で確認） 勤務地住所：東京都千代田区麹町1-4-4 アクセス：半蔵門線 半蔵門駅 徒歩2分／有楽町線 麹町駅 徒歩6分 受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室あり）
- 休日・休暇
- 週休2日（土日以外）／年間休日122日／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇／完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇（年間休日122日） 有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：80.6%（2023年9月期）
仕事内容
新卒採用グループにて、担当職種（ビジネス／エンジニア／デザイナーのいずれか※入社後相談の上決定）の新卒採用を、計画〜実行〜内定後フォロー／育成まで一気通貫で担います。日程調整等のオペレーションはアシスタントが担当します。 担当職種の採用計画立案〜実行 採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行（ダイレクトリクルーティング等を活用した集客、母集団形成） 選考官として担当職種の選考実施 アドバイザー／リクルーターとして学生への情報提供、意向度向上 内定後のフォロー、研修実施等による育成 （仕事の進め方）年間採用目標数決定後、ターゲット選定・採用メッセージ策定→年間採用計画策定→チャネル選定〜母集団形成〜選考〜内定後フォローまで計画・実行
応募要件
【必須】 ▼以下いずれかに該当する方 ・採用経験2年以上 ・母集団形成〜クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験 もしくは ・人事領域への強い関心があり、自ら積極的に知識を深めている方 ・リクルーターまたは選考官として採用に関わった経験、または営業で高い成果を上げた経験（目標達成に向けてプロセス分解・行動計画立案・ボトルネック改善により成果を上げた経験） 【歓迎】 将来のリーダー層を見据え、採用メッセージ策定〜内定後育成まで主体的に推進したい方 ロジカルな学生に対しても、筋道立てて魅力訴求・口説きができる方 採用競合になり得る企業の選考を受けていた／在籍していた等、候補者（学生）視点で競争環境を理解できる方 誰とでもオープンに話せ、困難があっても粘り強く解決に向けて動ける方 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備／昇給：年2回（4月・10月）※規程に基づく 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス 社内大学、資格支援、外部セミナー参加等の学習支援 新規事業提案制度、社内異動制度、グループ内兼業制度、グループ外兼業届出制度 社会貢献活動支援制度（特別休暇・活動支援金） 週休3日制度、理由を問わない短時間勤務制度 等
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 最終面接（人事本部長）＋適性検査 ※面接回数は2回〜3回となる可能性あり／最終面接は対面実施予定 ※選考回数・内容は変更になる場合あり