【HRコンサルタント】インバウンド業界×HR×ITの成長企業で採用・営業・企画を担うキャリアを実現！

〔キャリアパス〕 1. マネジメント メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員 上記のように営業組織のマネジメントや営業戦略立案などを実施していただきます。 2. 新規事業 自ら、または会社側からの提案で新規事業に携わっていただきます。経営陣と一緒に0→1を立ち上げてスケールさせる経験が積めます。 3. 部署異動 営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。 〔実例❶〕 ▼1年目 　内定者インターン期にFSとしてスタートし入社後はISとしてキャリアをスタート 　※FS、ISどちらになるかはチームの状況とご本人の希望や適性によって決めていきます。 ▼2年目 　リーダー昇格 ▼3年目 　マネージャー昇格 　※全拠点IS部門責任者 〔実例❷〕 ▼1年目 　研修を経て、FSとISとしてキャリアをスタート ▼2年目 　名古屋拠点立ち上げ ▼3年目 　新設部署立ち上げ ▼4年目 　人事責任者 ▼5年目 　新規事業責任者（海外人材事業） ----------------------------------- 1.【事業成長性】 当社が手がけている事業には、市場拡大が進むインバウント産業（食・宿泊）での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域の多方面で貢献しています。インバウンド業界の高い伸び率以外に、成長を支えている要因として大きく2つあります。1つ目はプロダクト力の強化。2つ目は採用・教育力の強化。自社プロダクトのデザイン、UI/UX、マーケティングを内製化し、オリジナリティとユーザビリティの向上のための高いプロダクト改修のスピードを実現しています。また、新卒・中途採用と合わせて人材育成に注力しており、若手が活躍できるフィールドと環境づくりに成功しています。そのため、直近3年間は増収増益を積み上げて、安定した基盤を確立しています。 2.【正当な評価制度・手厚い福利厚生】 収入UPが目指せる明確な評価制度を設けています。定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計しています。また、3ヵ月(年4回)ごとに評価の見直しを実施し、結果次第で高い評価と収入を獲得していくことが可能です。また、住宅手当やファミリー制度など社員から好評な福利厚生が充実しております。その他の福利厚生も充実させて、利益は社員の皆さんに還元しています。 3.【高い裁量権】 裁量権が大きいため、年齢に関係なくキャリアを構築していける点が当社の魅力です。入社後、早い方で1年でリーダー、2年半でマネージャーに昇格された方がいます。また、社員同士も切磋琢磨しながら、新しいアイデアや良い意見を前向きに取り入れようとする職場の雰囲気があります。実例として、新卒内定者インターンシップに参加した学生の意見を、次の日には実装した例もあります。また、中途入社者が1ヶ月後に、これまでの経験を生かして営業部全体の研修を実施したケースもあります。社員同士が気兼ねなく相談でき、定期的なチームミーティング等でコミュニケーションを通じ、共に成長環境を目指しています。