【戦略人事推進担当（リーダー職）／東京・本社】人事制度改革・評価制度運用を上流から牽引！転勤なし／年収494～751万円／年間休日123日・完全週休2日／定着率94.1%／プライム上場大手：2026/4/17
株式会社レオパレス21
・転勤なしで東京本社に専念できる環境 ・人事制度改革・組織開発に上流から携われるポジション ・年休123日・完全週休2日制 ・年収494?751万円の安定した報酬 ・プライム市場上場の安定した大手企業 ・中途入社者3年定着率94.1%の手厚いフォロー体制 ・社宅制度・確定拠出年金など充実した福利厚生
- 勤務地
- 東京都 中野区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 282,000円〜436,000円
- 想定年収
- 494万円〜751万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日123日／年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇／計画有給（5日）含めると年間128日
仕事内容
【ポジション概要】 プライム市場上場・全国約4,000名の不動産大手レオパレス21で、人事制度改革を推進するリーダー職ポジションです。人事業務の分析・実行から全社方針の支援、社員エンゲージメント向上施策まで幅広く担います。東京本社勤務、転勤なし。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画・分析・実行（評価制度の運用改善など） ・全社人事方針の立案支援および各部門への展開 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・Excelデータ集計・分析を活用した人事データ管理 ▼配属チームについて マネージャー1名＋メンバー6名のチーム（平均年齢30.6歳、平均勤続6.2年）。比較的若い組織で、主体的に動ける方を歓迎しています。 【入社後の流れ】 試用期間（4ヶ月）を経て、チームメンバーとともに人事制度・評価制度の運用業務から担当。業務に慣れた後は制度改革の企画立案にも関与していきます。Leo:Revo（キャリアアップチャレンジ制度）など社内の育成プログラムも活用できます。 【得られる経験・やりがい】 ? 全社横断的な人事制度改革に上流から携われる ? データドリブンな人事施策の企画・推進スキルが身につく ? 年収494?751万円の安定した報酬水準 ? 転勤なし・年休123日のワークライフバランス環境
応募要件
【必須】 ・人事業務職経験3年以上、または人事コンサルティング経験3年以上 ・Excelの数式を活用したデータ集計スキル 【歓迎】 ・人事制度・評価制度の企画運用経験がある ・Excelを使ったデータ分析・集計が得意な方 ・組織開発・エンゲージメント施策に携わった経験がある ・全社横断的なプロジェクト推進経験がある ・人事コンサルティングの実務経験がある 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、社員割引制度／確定拠出年金／成績優秀者向け株式報酬制度／社宅：単身者住宅費自己負担3万円?／通勤手当上限15万円/月
選考プロセス
書類選考 → 面接（2回） → 内定