【社内SE】ITサービスマネジメント
株式会社マネジメントソリューションズ/
・外部ベンダーへの運用業務委託をスタートしており、情報システム課としては運用業務の自動化、ベンダーマネジメント、SaaSサービスの導入リーディングなど、より高価値な業務割合が増えていく想定です。 ・急成長フェーズにおける「最小人数で最大成果」を目指す体制下で、運用改善・攻めのIT比率増加に関われます。 ・創業当時よりITを重視し、積極投資を行う企業文化があります。 ・CIT（コーポレートIT）部は、数年先のビジネスを効率的に運用するために、多種多様なITツールを戦略的に導入し活用促進しています。 ・CITとして以下4つのビジョン達成を目指し組織強化を推進しています。 - データドリブン文化の醸成（データ基盤構築／一元管理） - エンタープライズアーキテクチャの再構築（数千人規模の成長に耐える再設計） - 組織・ブランド力向上（ITリテラシー向上、優秀IT人財採用へ外部訴求） - 情報セキュリティ強化とコスト最適化の両立（ガバナンス強化と利便性の両立） ・部門はコミュニケーション力の高い社員が多く、分からないことは助け合いながら業務を進めています。 ・自部門だけで完結せず、他課や他事業部と折衝しながらシステム変化を加えるため、「チームで仕事をしたい」「自分の改善がどんな効果を生んだか知りたい」方におすすめの環境です。 ・入社後は本社にて2週間～3週間のオリエンテーションがあります。
- 勤務地
- 東京都 港区
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万円〜700万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00／勤務時間【必須】 09:00〜18:00 フルフレックス（コアタイムなし） フレックスタイム制度のため、5:00～22:00の間で始業時間および就業時間は決定可能です。 ＜出張に関して＞ ・単発または長期の出張が発生する可能性があります（平日のみ勤務、週末は帰宅）。 ※出張の有無、頻度、期間、場所などはプロジェクトにより異なります。 ・出張費用は会社が負担します。 また、愛知・大阪にもクライアント（主に製造業）がいるため、プロジェクトにアサインされた場合は出張が必要となる可能性があります。
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日123日／年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇／休暇制度 ・年末年始休暇 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 ・その他、就業規則に定める休暇
仕事内容
【募集背景】 2025年9月時点でグループ含め社員数が1,500名強、コーポレートIT本部は執行役員直下で本部長1名、部長2名、課長3名、メンバ14名のチーム構成です。配属予定の情報システム課は現在6名（課長以下5名）が在籍しています。 当社は年3割の売上増、年間数百人単位の社員増を伴う急成長フェーズにあり、最小人数で最大成果を目指すエンタープライズ企業として、ITによる業務効率化を最重要課題と位置づけています。 しかし現状では、定常的なシステム運用管理に社員リソースが割かれており、ビジョン達成に必要なSaaS導入分析・提案といった「攻めのIT業務」や、部内の業務効率化に向けた「運用改善」に着手できていない状況です。 そのため増員募集を行い、新たな方を迎えることで、組織力の向上、課員負荷の軽減、攻めのIT業務比率を増やしていきたいと考えています。 【仕事内容】 MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わるポジションです。従業員の問い合わせ対応から、IT資産管理や社内システムの運用管理まで幅広く対応します。まずは運用からスタートして経験を積んだ後、新規SaaS導入プロジェクトの立ち上げにも参画することができます。 ■主な業務 ・GoogleWorkspace運用管理 ・Microsoft365運用管理 ・サポートデスク ・IT資産管理 ■将来的に想定される業務 ・SAP運用管理 ・Salesforce（Teamspirit/Soarize）運用管理 ・コミュニケーションツール（Zoom、Slack、Teams）運用管理 等々 ※入社後は、本社にて2週間～3週間のオリエンテーションがあります。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
応募要件
【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・非喫煙者（「健康経営宣言」に伴う3つのゼロ宣言：残業ゼロ／喫煙率ゼロ／健康診断未受診ゼロ。喫煙者の採用はしないため、可能な範囲で推薦は控えるよう依頼があります） ・必須要件： - GoogleWorkspace／Microsoft365の管理・運用経験、または - 運用業務の自動化・改善経験、または - 発注側PLまたはPMとしてのSaaS導入経験 ・推薦時の必須要項として、以下の記載・対応が依頼されています。 ①休職歴、既往歴（配慮事項がある場合）の記載（本人同意の範囲で理由とともに共有） ②短期離職や職歴ブランクがある場合は理由を可能な限り記載 ③「東京・名古屋・大阪」の拠点へ通える範囲に住んでいる方の紹介（フルリモート原則なし。一部リモートは理由により許諾例あり） ④出張対応が可能な方（愛知・大阪にもクライアントがあり、アサイン次第で出張が必要） ・併願時は各ポジションへそれぞれ推薦登録が必要 ・直近1年前後以内の短期離職が続いている場合は理由（今回の転職理由も可能なら）を記載し、短期離職がない場合は「なし」と記載 ・推薦書類（履歴書／職務経歴書／その他書類）はPDF形式A4サイズで提出 ・メールアドレスはキャリアメール（docomo.ne.jp、softbank.ne.jp、au.com等）は推奨しない（正しく届かない可能性があるため） 【歓迎】 ・与えられた作業や手順をこなすだけではなく、自ら考えて行動することができる方 ・外部ベンダーや、年齢・役職・ITリテラシの異なるさまざまな社員と、円滑かつ丁寧にコミュニケーションができる方 また、よくある質問の回答にある通り、運用の自動化やベンダーマネジメント、SaaS導入リーディング等の高価値領域へ比重が増える想定のため、運用改善志向や推進志向の方が親和性が高いと考えられます（求人内記載に基づく読み取り）。 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度、資格手当／・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・ファミリーDAY ・クリスマスparty ・welcome会／★関東ITS健保加入：充実した様々なサービスが利用可能 ★女性活躍推進：「えるぼし」認定（23年8月31日に最高グレード3段階目取得） ＜勉強会・研修＞ 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約130コンテンツを社内にて実施。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを実施。 ※入社後は本社にて2週間～3週間のオリエンテーションあり ＜認定資格・認定等＞ ・健康経営：「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定
選考プロセス
書類選考 → 面接2～3回 → WEBテスト（能力＋性格） ※選考過程においてリファレンスチェックを実施する場合があります。