【求人タイトル】：【AI活用×業務再設計】AIオペレーションリーダー／BPR推進／ハイブリッド勤務（東京） 2026/1/14
株式会社LIFULL/
計画立案から実装、社内浸透まで一貫して担当し、コンサルティングとプロダクト開発の両面スキルを磨ける グループ横断の大規模PJを推進し、全社の生産性向上や新しい働き方の定着に直結するインパクトを感じられる ツール選定やPoC予算判断など裁量が大きく、「まずやってみる」挑戦を後押しする環境 知見の発信・共有が評価される文化の中で、ナレッジ形成にも関われる 新設組織（2025年10月新設部署）にて、AI活用の共通基盤整備・育成・PoC推進を担う立ち上げフェーズに参画できる
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 451,900円〜550,600円
- 想定年収
- 665万円〜810万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ハイブリッドワーク導入（オフィス勤務＋リモートワーク） 全社基本ルール：原則週3日オフィス勤務 半期ごとの承認制で、チームごとにルール変更が可能（配属予定部門の働き方は面接で確認）
- 休日・休暇
- 週休2日（土日以外）／年間休日123日／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇／完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日
仕事内容
【仕事内容】 AIオペレーションリーダーとして、事業活動（プロダクト開発、アナリティクス、セールス、CS、バックオフィス等）における**「AI活用を前提とした業務そのものの再設計」**をリードします。社内各部署やエンジニアと組織横断のプロジェクトを立ち上げ、AIを用いた業務構造変革のオペレーションデザインと実行を担います。 【具体的な仕事内容（担当範囲は経験・キャリア展望により決定）】 Dify・Make・Zapier等のツール選定、評価、導入 AIエージェント／業務オートメーションPoCの設計・開発・検証 各種LLM（ChatGpt・OpenAI・Gemini等）の統合活用設計 社内ハンズオン／技術ゼミの運営、現場伴走支援 ナレッジベース整備、ベストプラクティスのカタログ化 運用自動化スクリプト（Python／JavaScript等）の実装・保守 ※従事すべき業務：会社の定める業務に変更の可能性あり
応募要件
【必須】 事業会社、コンサルティングファーム、BPOベンダー等における、BPR・業務改善プロジェクトの企画・実行経験 転職回数：同社で3社目まで 【歓迎】 BPR／業務改善を「企画〜実行」まで推進した経験があり、関係者を巻き込んで横断PJを動かせる方 ノーコード／ローコードを含むツール導入や、PoC設計〜効果検証までを回した実績がある方 AI活用（AIによるBPR、またはAIプロダクト開発いずれか）の経験がある方 変化を楽しみ、新しい情報を自ら取りにいく志向が強い方（実験精神を持ち、試行錯誤できる方） 企業のビジョンや、価値観（利他主義等）への共感を言語化できる方 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備／各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象） 昇給：年2回（4月・10月）※規程に基づく 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 交通費：実費支給（上限あり／1日3,500円）（雇用契約のみ対象） その他労働条件：社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス 学習・成長支援：社内大学、資格支援制度、外部研修（100種類以上のテーマから参加可能） 新規事業提案制度、クリエイター向けの学習時間制度 キャリア支援：社内異動制度、グループ内兼業制度（業務時間10%）、グループ外兼業届出制度（条件あり） 社会貢献支援制度（特別休暇年2日＋活動支援金） 多様な働き方支援（週休3日制度、短時間勤務制度 等） D&I+（委員会／有志WG、育児・介護・LGBTQ等に関する取り組み、事実婚関係への規定適用 等）
選考プロセス
書類選考 → Web適性検査＋1次面接（部門長） → 2次面接（部長） → 最終面接（執行役員） ※全3回予定（＋Web適性検査） ※選考回数・内容は変更となる場合あり