【契約】看護エージェント事業部/立川/営業/CA
レバレジーズ株式会社
【求人の特徴/詳細】 ・レバレジーズ内でTOPの正社員登用実績あり！ ・看護師の転職支援業務で、CA/RAの両手型営業の経験を積むことができます。 ・契約社員のみで構成され、育成に最も強みのあるチームです。 ・正社員登用後は、立川以外の首都圏支店で勤務を想定しております。 ・営業未経験から正社員登用され、全社のベストセールスを受賞しリーダーになった社員も輩出しています！ ・営業経験は不問、とにかく結果を出したい、努力できる方にはおすすめです
- 勤務地
- 東京都 立川市
- 雇用形態
- 契約社員
- 月給
- 245,000円〜350,000円
- 想定年収
- 300万円〜400万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00／下記（1）（2）（3）のシフト制 （1）09：00〜18：00 （2）10：30〜19：30 （3）12：00～21：00
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日121日／年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇／【付加価値の高い事業より市場価値と年収を得ることが出来る環境】 人材業のボトルネックとなる集客については、同社に限っては強みであり、 高い集客力を持って、個々人の収益力を高めていく事が出来る環境となる。
仕事内容
▼企業情報 レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2021年度は年商649億を突破しました。 「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、 2022年度「働きがいのある会社」女性部門、若手部門では1位を受賞しており、成長を続けています。 ▼業務内容について ◎詳細 ・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー 等 ◎当ポジションの魅力 ・立ち上げたばかりのチームで、自身の成長を感じることが出来ます。 ・さまざまな価値観の人と出会うことが出来ます。 ・正社員登用実績多数ございます。 ・正社員登用後、チームリーダーへのキャリアアップや他ポジションでのキャリアチェンジ等が可能です。 ▼組織について ◎レバレジーズメディカルケアについて 今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。 ◎メディカル事業本部について 2009年に設立した事業部で看護業界に特化した人材紹介・派遣サービスです。 「職場のリアルがわかる転職」をモットーに、事業所訪問を通して収集した病院情報の提供や面接対策など手厚いフォロー体制で全国の看護師の転職を強力にサポートしています。 看護師紹介・派遣サービス「レバウェル看護」の他、看護技術の疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 看護紹介は47都道府県、看護派遣は1都2府11県に対応し、月間ユーザー数は25万人にのぼります。 ▼参照記事 「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞 https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048 ▼所属会社名 レバレジーズオフィスサポート株式会社 （上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります）
応募要件
【必須】 ★正社員登用前提でのポジションです！ ＜必須要件＞ ・高卒以上 ・就業経験1年以上（雇用形態は問いません） ・今年度20～29歳まで（男女問わず） 【歓迎】 ▼年齢 今年度28歳の方まで ※29歳以上の方は営業経験があると望ましい。 【学歴】高卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給／■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給 ■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実
選考プロセス
書類→1次（人事）→適性（GAB）→2次（事業部長）