【大手企業向けソリューション営業】売上10億円に向けた、新規立ち上げ中のサービスの拡販！（リモートワーク可） 2026/2/10
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社*
成長市場で新サービスの立ち上げに携われる貴重な機会 開発チームと連携し、サービス進化に直接関われる面白さ キャリアの可能性が広がる（マネジメント、他サービス、企画など） パーソルグループの安定基盤と、ベンチャー的挑戦のバランス パーソルグループ別企業への転籍も可能（転籍入社者も多く在籍） また「アルバイトネクスト」は応募課金型（掲載費／運営費無料）のモデルで、顧客ニーズに合わせた柔軟な提案が可能と記載されています。 働き方としては直行直帰、週1～2回程度のリモート、Zoom商談中心（8～9割）、在宅勤務可能など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方支援の記載があります。 一方で採用ターゲット情報として「原則出社での業務」
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 260,000円〜345,000円
- 想定年収
- 450万円〜600万円
- 勤務時間
- 09:30～18:30／Zoom商談中心（8～9割程度） 週1～2回程度のリモートワーク、在宅勤務可能、直行直帰可能
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休／・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇（7月～9月の間で5日間） ・有給休暇（入社7か月目に付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後特別休暇 ・育児休暇 ・子供の看護休暇 ・介護休暇 ・災害休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・公職休暇
仕事内容
■本ポジションにおけるミッション 売上100億円以上の大手企業（人材派遣会社など）に対して、自社運営求人サイト「アルバイトネクスト」を通じた新規開拓営業／既存深耕営業を担当します。主に全国展開している企業の部長クラス（人事部／マーケティング部門）に対して営業活動を行います。担当企業は20～30社程度を想定しています。 営業活動は、新規開拓からクロージング、受注後の導入支援まで一気通貫（IS～CS）で担います。入社後は基本的に既存企業への深耕営業を担当予定ですが、入社後3か月～6か月（想定）は新規開拓営業も担当します。営業場面にはチームリーダーやメンバーが必ず同席同行します。 ■具体的な業務内容 ①新規開拓営業（IS～FS） 「アルバイトネクスト」を活用した採用課題に対するソリューション営業 アポ獲得はテレアポから担当（リストは用意あり） 商談には必ずチームリーダーやメンバーが同席 入社後は月20件のアポ獲得・4件の受注を目標（想定数字、既存顧客引継ぎも含む） ②既存顧客フォローと継続的な採用成功支援（CS） 採用課題に寄り添った伴走型サポート 月1回以上の定例振り返りMTG、週1回以上の接点を持ちながら効果検証と改善提案 顧客課題・状況に応じてクロスセル・アップセルも担当 ■「アルバイトネクスト」について（記載の範囲） 全国30万件以上の求人を掲載している業界トップクラスの求人サイト。自社独自でTikTokフォロワーを30万人に集め、若年層からの支持も多い。応募課金型（掲載費／運営費無料）のビジネスモデルを取り入れており、ニーズに合わせて柔軟な提案が可能。一方で各顧客に合わせた提案が必要なため、単なる販売ではなく顧客視点（求人企業・求職者）での思考と、長期的な関係構築能力が求められる。 ■組織構成 配属：SEEDS Company（新規事業開発部門※約90名）のセールスチーム（全5名） セールスチーム構成：マネージャー1名（30代半ば）、リーダー1名（30代前半）、20～30代のセールスメンバー2名、営業アシスタント1名 背景：人材紹介・人材派遣営業経験者、小売・通信業からのキャリアチェンジなど多様 特徴：「新人王」「最年少マネージャー」「社内MVP」など実績あるメンバーが在籍 風土：職種を超えたオープンなコミュニケーションを重視。シャッフルランチ、懇親会、誕生日お祝いなどを通じて風通しの良い文化を醸成し、重要なイベントでは対面コミュニケーションを大切にしている
応募要件
【必須】 【必須 無形商材におけるBtoBの法人営業経験（インサイドセールスも歓迎） 営業としての目標を達成するマインドセットをお持ちの方 求人広告経験必須 求人広告／原稿の経験 【歓迎】 ・同社への興味が高い（面接での質問・事前研究） ・コミュニケーションがスムーズ（話し上手・聞き上手） ・ホスピタリティがある（清潔感・話し方） 【学歴】専門卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、退職金制度／通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 定年：60歳（延長雇用制度有） 副業：可 育休取得実績：有（育休後復帰率100%） 教育制度・資格補助： ・資格取得インセンティブ（約80種類：取得時インセンティブ＋取得費用サポート） ・任意型カレッジ研修（IT技術・セールス・ビジネススキル研修） その他： 服装自由、財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当
選考プロセス
【書類選考】→【一次面接】→【二次面接・適性検査】→【最終面接】 一次面接：オンライン実施可 最終選考：原則対面で実施 面接は土日や夜間も実施可能（19時～20時開始など） 最終選考前の面談実施などで選考回数が増えるケースあり 一次面接合格後に適性検査