【開発Unit】開発ディレクター（メンバー～リーダー候補）
株式会社じげん*
◆同社について ◇HR・不動産、生活領域合わせて40以上のビジネスモデルを展開 リクルート社と比較して、特化型のニッチ領域を得意としていますが、代表がリクルートご出身という背景もあり、リクルートと協業している事業なども多々あります ◇1つの事業部が平均20〜50名規模、大きくても80名～100名規模で、biz職も専門職も同事業部で構成 裁量権とスピード感を持ちやすいという特徴があり、イメージとしては、ベンチャー企業の集合体、という印象の組織構成 ◇収益構造は、積み上げ型収益（顧客数重視型）と、非積み上げ型収益（単価重視型）に別れ、積み上げ型収益の基盤をもとに、直近は非積み上げ型の成長が顕著。今後は安定性と成長性の両方を追求していくフェーズ ●積み上げ型収益（顧客数重視型）の代表的なサービス ・HR領域：リジョブ、ミラクス（派遣）、オーサムエージェント ・不動産領域：スモッカ（自社メディア）、リフォーム事業 ・生活領域：ブレインラボ（ID、オプション）、APW（ホールセール）、TSD 等 ●非積み上げ型収益（単価重視型） ・HR領域：タイズ、ミラクス（紹介）、ストラクト、リアルエステートWORKS ・不動産領域：スモッカ（アグリゲーション） ・生活領域：ブレインラボ（SI）、比較メディア（FC、結婚等）、APW（トラベリスト）、求人アグリゲーションメディア 等 ◆アトラクトポイント ◇同社の強み 2点 ●1：マッチングテクノロジー リボン型ビジネスモデルに対するノウハウが蓄積されてきているため、コンバージョンに拘って成果を出せる仕組みがある。かつ、1つの事業に集中せずに幅広のノウハウ蓄積もあるため、データドリブンなマーケティングができることも強み ●2：M＆A戦略 外部チャネルではなく、経営戦略部署が主体となりプロジェクトチームを組み、リサーチからPMIまで一気通貫で行うため、経営業績改善にコミットすることができる ◆組織課題、今回の増員（外部からの採用）により実現をしたいこと ・M&Aを累計25件実施しており、会社の成長に付随して、常に新規ポジションが発生しております。結果、マネージャーポジションの人員不足は組織課題として挙がっており、早期活躍が想定できる方のjoinは特に大きく期待されています。 ◆年収の上限額と下限額 下限 400万～ 上限 1200万が目安です ※前職年収とスキル、社内バランスを鑑みて内定前後で決定 ◆教育・研修制度 個々が成長して、エンプロイアビリティが向上した状態を最良としており、それに付随させるようなスキルアップ制度があります ・コーチング研修 ・管理職研修 ・キャリアアップ支援制度 等 ◆働き方の魅力 身体的、精神的、社会的に良好な状態を高める仕組みがあります ・フレックスタイム制（事業部により定めがあります） ・リモート勤務 ・ファミリーサポート特別休暇 等 ◆同社の理解を深める情報 ▽オウンドメディア-OVERS- ※ぜひご覧ください、同社の雰囲気がよく伝わると思います https://overs.zigexn.co.jp/ ▽組織構成 https://drive.google.com/file/d/1r_ffwENcPRC8cbhrplqnfBVcndSpTUJR/view?usp=sharing ▽プレスリリース https://zigexn.co.jp/news/ ▽IR情報 https://zigexn.co.jp/ir/ ▽ボードメンバー https://zigexn.co.jp/about/management_team/ ◆書類選考に関する情報 ●同社のスタンス かなり丁寧に見ており、表面的な情報でジャッジはしません ●通過者傾向 ・マーケティング活動や、マネジメント業務、ＰL改善など、同社及び応募ポジションと親和性のあるご経験が具体的に記載されている └ 親和性のある業種： 求人広告、IT・Web、マーケ、コンサル、金融・証券・為替（事業経営者への投資運用の提案／銀行口座を持つ方に対する証券商品をヒアリング提案、等） ・達成率、売上実績などが数字ベースで記載されており、即戦力性が想像できる ・文字から思考力が読み取れる（例：深耕営業や数字を出すための工夫がわかる、等） ●お見送り傾向 ・1年未満の転職が続いている場合・・定着懸念の観点でお見送り傾向 ・数値的エビデンスがない場合（特にBiz職） ・論理的思考力を感じられない場合（特に専門職） ・誤字脱字、テキストやフォーマットの表記揺れ（極端な場合） ※補足 20代で学歴が上位校に入る方の場合、数値実績が期待値を満たせなかったとしても、 その理由を分析して説明できるような論理的思考力により通過する場合あり ◆コンペ企業 ・HR系：リクルート、パーソル、エス・エム・エス、レバレジーズ等 ・SaaS系：SmartHR、ビズリーチ等 ・メディア系：Speee、等 ◆在籍社員のご経歴傾向 ◇業界：WEB・IT系、人材系出身者が多い ◇職種：セールス、マーケが多い
- 勤務地
- 東京都 港区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 375,000円〜666,700円
- 想定年収
- 450万円〜800万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇
仕事内容
開発Unitとして横断的に、社内エンジニアと協働しながら、じげんが展開する多岐にわたる事業におけるサービス・システムの設計・開発および施策のマネジメントを行います。開発スキームの改善にも取り組む役割があります。 事業として運営しているプロダクトの開発ディレクションを担い、将来的には開発PM・PdM的なキャリアも目指せるポジションです。 主な業務は、施策スケジュール管理、企画側からの要求のヒアリング、要件定義、基本設計、テストケース作成です。特に、企画側からの要求ヒアリングと要件定義は、施策実現に向けた開発サイドとの架け橋となる重要な役割です。 基本設計では、画面設計・機能設計・データ設計の3点を、エンジニア経験を踏まえて設計します。特にDB設計やAPI設計などは一人称で実施可能なことが求められています。 実装は社内内製またはベトナムのオフショア拠点に任せることが可能ですが、希望があれば自身で実装しても構いません。コードレビューやテストケース実施など、品質管理の面でもエンジニアが実装したコードを確認・テスト実施します。 Webサービスのリニューアル、新商品・新機能リリース、新サービスリリース等において、仕様策定から開発マネジメントまでを一貫して担います。企画者と密に情報共有し、ユーザー／ビジネス／マーケットに精通しながら、サービス視点でのシステム開発を推進します。 【配属部署】開発Unit ディレクターチーム ※開発Unit内には、他にもプロダクトグロースチーム、クリエイティブチーム、データ分析基盤チーム等があります。 【開発環境】 ・プロジェクト管理：Jira、GitHub、Confluence ・支給マシン：MacBook Pro 13inch ・開発手法：アジャイル、スクラム
応募要件
【必須】 ・PMまたはSEとして業務従事した経験（2年以上） ・バックエンドまたはフロントエンドのエンジニアとして開発経験（2年以上） ・ウェブ技術の理解度または理解力 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、健康診断、交通費支給／【保険】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【交通費】 全額支給 【福利厚生・社内制度】 ・社員紹介採用インセンティブ制度 ・副業制度（※社内規程あり） ・勉強会の開催 ・メンター制度 ・MVP表彰制度 ・キャリアアップ支援制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可） ・従業員サーベイ ・リフレッシュ補助制度（Napping Minites） ・誕生日プレゼント ・ファミリーサポート特別休暇（家族行事） ・社内コミュニケーション費用補助制度 ・オンラインカウンセリング ・服装自由 ・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度 ・ピアボーナス制度