【採用人事担当（マルチプレイヤー歓迎）／東京】採用・人材開発・戦略人事から志向に合わせて配属！年間休日123日・完全週休2日（土日祝）／残業月16h程度／定着率94.1%／プライム上場大手：2026/4/17
株式会社レオパレス21
・年間休日123日（計画有給含む128日）・完全週休2日制（土日祝） ・全社平均残業16.4h/月と少なめ、ワークライフバランス◎ ・有給取得率80.5%／東洋経済「有休取得率の高い200社」71位（不動産業界トップクラス） ・プライム上場・売上4,300億円超の安定基盤 ・中途入社者3年定着率94.1%（業界トップ） ・Leo:Revo等の独自キャリアアップ制度あり ・健康経営優良法人8年連続認定・プラチナくるみん認定
- 勤務地
- 東京都 中野区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 282,000円〜497,000円
- 想定年収
- 468万円〜845万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00／私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給）
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日123日／年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇／ライフサポート休暇/子の看護休暇/配偶者出産休暇/ボランティア休暇/計画年休
仕事内容
【ポジション概要】 全国約4,000名を擁するプライム上場の不動産企業・株式会社レオパレス21で、人事領域のマルチプレイヤーを募集しています。業績のU字回復に伴い再び人員拡大フェーズに突入した今、採用・人材開発・戦略人事推進のいずれかのポジションで活躍いただける方を求めています。経験・志向に合わせてポジションを決定するため、人事キャリアを幅広く積みたい方に最適な環境です。 【具体的な業務内容】 ■キャリア採用課 ・各組織の採用戦略立案・採用予算策定 ・中途採用手法の選定（媒体・ダイレクトリクルーティング等） ・エージェントとの連携・採用面接の実施 ■人材開発課 ・社員が働きやすい環境推進のための教育・研修体系の整備・運用 ■戦略人事推進課 ・人事等級制度・人事評価制度の設計・保守・運用 ■新卒採用課 ・採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営 ※人事部内での将来的なジョブローテーションもあり、幅広い人事スキルを習得できます。 【入社後の流れ】 配属先は経験・志向をヒアリングのうえ決定します。社内キャリアコンサルタントへの相談窓口や定着支援ツール（Geppo）など、入社後のフォロー体制も充実しています。 【得られる経験・やりがい】 人事業務全般に裁量を持って携われる環境です。Leo:Revo（キャリアアップチャレンジ制度）や若手優秀層選抜プログラムなど独自の育成制度も豊富で、入社後のキャリアアップをしっかりサポートします。中途入社者の3年定着率は業界トップクラスの94.1%。ワークライフバランスを保ちながら専門性を高めたい方に向いています。
応募要件
【必須】 ・人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発・採用・研修・労務・給与）3年以上、または人事コンサルティング経験3年以上 ・ExcelでのVLOOKUP等数式を活用したデータ集計スキル 【歓迎条件】 マネジメント経験 / 戦略人事・HRBP経験 【歓迎】 ・人事業務経験3年以上あり、複数領域を横断的に経験している方 ・データ分析・数値管理を日常的に行っている方 ・主体的に課題設定・施策立案ができる方 ・組織内の関係者を巻き込んで協働できる方 ・スピード感を持って業務推進できる方 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、役職手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、社員割引制度／確定拠出年金/成績優秀者株式報酬制度/リモートワーク可（一部）/時短制度（一部）/服装自由（一部）/継続雇用制度／通勤手当上限150,000円／社員寮（単身者自己負担3万円?）
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定