中途採用担当（人事本部キャリア採用グループ） 2026/1/20
株式会社LIFULL/
こだわり：面接回数2回以下／産休育休実績あり／賞与あり （運営おすすめポイントの記載：不明） 配属部署：人事本部キャリア採用グループ ▪️チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）：5名（グループ長1名＋メンバー3名＋アシスタント1名） ▪️チームビジョン：「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」 経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指す。採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めている。
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 407,800円〜550,600円
- 想定年収
- 600万円〜810万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／ハイブリッドワーク（オフィス勤務＋リモートワーク）を導入 全社基本ルール：原則週3日オフィス勤務。チームごとに出社日を揃え、チームワークや心理的安全性を重視 半期ごとの承認制で、チームごとにルール変更が可能（配属部門の運用は面接で確認） 勤務地住所：東京都千代田区麹町1-4-4 アクセス：半蔵門線 半蔵門駅 徒歩2分／有楽町線 麹町駅 徒歩6分 受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室あり）
- 休日・休暇
- 週休2日（土日以外）／年間休日122日／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇／完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇（年間休日122日） 有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：80.6%（2023年9月期）
仕事内容
LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。 具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。 ・中途採用の計画立案～実行 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成 └人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 └ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 └リファラル採用制度の企画・推進、および活性化 ・候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行 └選考、面談対応、クロージング設計 └内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 ・データドリブンな採用活動の推進 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 ▪️仕事の進め方 担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。 ▪️入社後、お任せしたいこと ・担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。 ・エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。 ・定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。
応募要件
【必須】 以下いずれかの経験を3年以上 ・事業会社でのダイレクトリクルーティング活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動経験 ・人材業界でのRA/CA経験 【歓迎】 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・複数のステークホルダーと関係構築ができる方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・変化の激しい市場環境においても、困難な課題に対し粘り強く向き合い、最後までやり遂げる強いコミットメントを持つ方 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備／昇給：年2回（4月・10月）※規程に基づく 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス 社内大学、資格支援、外部セミナー参加等の学習支援 新規事業提案制度、社内異動制度、グループ内兼業制度、グループ外兼業届出制度 社会貢献活動支援制度（特別休暇・活動支援金） 週休3日制度、理由を問わない短時間勤務制度 等
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合あり 選考に関する補足情報 面接回数：2回（G長／1次面接 → 人事本部長／最終面接＋適性検査） ※推薦時必須：推薦コメント ※併願推薦：併願ポジション名と志望順位を推薦コメントに記載