【請負推進メンバー】Webアプリケーションエンジニア（システム構想～開発）
株式会社テクノプロ・テクノプロデザイン社
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 300,000円〜420,000円
- 想定年収
- 450万円〜650万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00／勤務時間：9:00～18:00 勤務時間はプロジェクトによって変動の可能性あり
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日122日／完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日
仕事内容
▼テクノプロ・デザイン社について▼ 当社は年間売上が1,600億円を超える国内最大の技術ソリューション企業・テクノプログループを牽引する中核企業です。テクノプロ・デザイン社では7,000名を超えるエンジニアが上場企業を中心にソリューションサービスを提供しています。 ▼募集背景▼ 当社は製造業を中心とした顧客基盤を有しており、複数のプロダクトから最適なITソリューションを提供しています。DXの拡大に伴ってクラウド型ビジネスアプリやAI/RPA活用、エンジニアリングプロセス改善などに亘ります。顧客の課題に対してコンサルティングから開発、導入支援までの一貫した「ビジネス領域」をトータルソリューションとして提供するにあたり、増員募集する運びとなりました。 ▼業務内容▼ ■仕事内容 営業とともに顧客の課題に対して、ヒアリングから企画・提案をしていただきつつ、請負プロジェクト立ち上げの推進。 立ち上げ後のプロジェクト責任者としてPM（またはPL）のポジションとして担当いただきます。 ▼―具体的には▼ プロジェクト管理をメインで行いつつ、 構想をもとに要件設定、要求分析、基本設計、詳細設計、コーディング、評価、リリースの機能改善、保守、メンテナンスの一連を行う業務となります。 構想を元に課題感を抽出、整理し、解決するために、どのような方法で実現するか方針を定め取り組んでいます。タスクの洗い出しや課題抽出・対応方針策定・要求事項整理・評価など、構想フェーズから関わることができます。 ※本ポジションは請負業務想定となります。 ―開発の進め方 ウォーターフォールまたはアジャイル開発で進めます。 変更の範囲：会社の定める業務
応募要件
【必須】 【必須】 下記いずれかのご経験 ・JavaでのWebアプリケーション/業務システム開発経験 １年以上 ・C#またはVBを用いた開発経験 １年以上 【歓迎】 ・アジャイル開発の経験 ・クラウドサービスに関わる資格/知識をお持ちの方 ・Linuxサーバー、またはネットワークの構築と運用の実務経験 ・データベース設計・チューニングの経験 ★こんな方にぴったりです！ ・しっかりと研修体制の整った環境で、着実にスキルアップを実現したい方 ・運用や保守、テストだけでなく自身でコードを書いたり開発実務に携わりたい方 ・今よりも上流工程の開発プロジェクトを経験したい方 【開発環境例】 言語: Java フレームワーク: Spring Boot DB: MySQL インフラ: Azure ツール: Git CI/CD: Azure Pipelines DevOps: Azure DevOps コミュニケーションツール: Microsoft Teams ■ ポジションのやりがい 1．白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 2．プロセスが自由なため、様々な技術を試せる環境で働くことができます。 3．困ったことがあれば相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。 ●求める人物像 ＜マインド＞ ・チャレンジ精神旺盛な方 ・顧客との会話が好きな方 ・クラウドなどの先端技術に興味がある方 【歓迎】 機械、電気、電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮／通勤交通費支給（月額上限15万円） 住宅 寮・社宅制度（家族・単身・独身） （月2万円～3万円＋光熱費を個人負担） 手当 残業手当（1分単位）、役職手当 等 退職金 確定拠出型年金／日本最大手のエンジニア集団である弊社。 充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。 【各種手当】 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援 【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険
選考プロセス
面接1～2回 選考方法備考・・・1次面接⇒2次面接⇒内定 ※面接回数は1～2回を想定しています。 ●面接地 Teams/Zoomでのリモートもしくはお近くの当社拠点