【大阪府／かどや／居酒屋】調理・接客スタッフ☆確実なキャリアが積める環境
株式会社どうとんぼり神座
【仕事のやりがい】 ・お客様の喜んだ笑顔や感謝の言葉 ご来店するお客様は1人のお客様からご家族のお客様など様々です。全ての方にとってご満足いただけるよう徹底したサービスをご提供し、お客様にご満足していただけたら笑顔や「ありがとう」といった感謝の言葉をいただけます。 【会社の雰囲気】 当社では「大家族主義」を大事にしており、全ての従業員を家族のように思い、従業員の物心両面での幸せを追求しています。 社名の「理想実業」には、「従業員が世界で一番幸せになれる企業」という社長の理想の実現を目指す、という意味が込められており、社員同士の仲も良く働きやすい環境を整えています。 【会社の特徴】 ・「食」で世の中を「ハッピー」にするという経営理念 事業拡大とは、多店舗展開と同時に会社創りもしなければなりません。 当社ではビジネスだけだはなく、会社の経営にも深く入り込み、会社創りにも携われる難しくて面白い環境があります。 2040年に700店舗1,000億円を目標にしています。
- 勤務地
- 大阪府 大阪市浪速区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 181,000円〜450,000円
- 想定年収
- 276万円〜336万円
- 勤務時間
- 08:00～08:00／かどやの店舗にて勤務となります。 〒556-0011 大阪府大阪市浪速区難波中1丁目4-15
- 休日・休暇
- シフト制／年間休日104日／■4週8休制 ■年次有給休暇（⼊社6ヶ⽉後に10⽇付与) ■連休取得可能
仕事内容
【業務内容】 難波エリアで大人気の大衆居酒屋「かどや」。年商3億円規模、メディアで話題の繁盛店です。 かどやにて、ホール業務、調理業務をメインにお任せします。 また、付近にお住いの方に関しては夜間営業～深夜帯の業務もお任せできればと思っています。 通常営業だけでなく、閉店後の炭焼きなどもお任せします。 深夜帯については責任者としてご活躍いただける方も募集しております。 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です。 ※店長、副店長となった方にはマネジメント業務もお任せする予定です。 【私たちについて】 「株式会社かどや」の社長は2024年に当社を独立させ、社長として就任したばかり。そう聞くと体制への不安もあるかもしれませんが、ご安心ください。 当社の立ち上げに至るまで、グループ会社である「株式会社ZIPANGU」で様々な経験を積んできております。 当社では、その経験豊富な社長とかなり近い距離で働くことができることが強みです。 距離が近く話す機会や仕事ぶりを見る機会も多い為、頑張れば頑張った分だけ評価が上がり、昇給も望めます。 人事考課の回数が決まっているわけではなく、随時評価、昇格の為個人の頑張りがいくらでも評価に繋がります。 『その人の成長の為に店長などの役職はどんどん経験してほしい』と社長自らが語っています。 飲食店でしっかりとキャリアを磨いていきたい方にはこれ以上ない環境だと考えます。 また、前述の通り「株式会社かどや」を独立させ社長になった者とかなり近い距離で働ける為、今後飲食で独立を考えている方にもこれ以上ない環境です。 当社の社長は2019年に株式会社ZIPANGUに入社。当時1店舗～2店舗しかなかった同ブランドですが、現在は11店舗まで拡大。そして株式会社かどやを独立させ、社長になっています。 このようにかなり身近にモデルケースがいる為、独立する為に必要なことを間近で学んでいくことができます。 『希望する方には、ゆくゆく新ブランドの立ち上げを任せる可能性もあります。独立に向けて学んでいきたい方も歓迎します』と社長は語っています。 独立希望の方、もちろん独立ではなくとも飲食人として確実なキャリアを積んでいきたい方、 そして未経験でもこれから飲食人として確実なキャリアを積んでいきたい方…皆様との素敵なご縁をお待ちしております！ ※システムの都合上企業情報が株式会社理想実業になっておりますが「株式会社かどや」として独立しているグループ会社になります。
応募要件
【必須】 ■必須 ・長くまじめに勤務いただける方 ■優遇 ・居酒屋勤務経験者 ・焼き鳥業態経験者 ・キッチン業務にて包丁を使用した経験をお持ちの方 【歓迎】 【歓迎スキル】 ◎飲⾷店での実務経験 ◎店舗のマネジメント経験 ※必須ではありません。 ◎チャレンジ精神があり、⾃ら考え⾏動できる⽅ ◎飲⾷業界に興味があり、⻑期キャリアを築いていきたい⽅ ◎店舗スタッフと協⼒して明るく安⼼できる雰囲気づくりができる⽅ ◎マネジメントや店舗経営に興味がある⽅ 【学歴】職種未経験OK
待遇・福利厚生
家族手当、役職手当、社会保険完備、交通費支給／■社会保険完備 ■⼈事考課年4回 ■受動喫煙対策︓原則 ■年1回のキャリアタイプ変更制度あり 応募時の注意事項 ■通勤⼿当（全額⽀給） ■家族⼿当（⽉5000円/扶養⼀⼈当たり） ■その他役職昇格時⼿当あり ※キャリアタイプ︓「マネージャー志向・転居なし」「マネージャー志 向・転居あり」「プロ（プレーヤー）志向・転居なし」「プロ（プレーヤ ー）志向・転居あり」の4タイプより選べます。
選考プロセス
①書類選考 ②面接 ※1回～2回 ③内定