バックエンドエンジニア【DBマイグレーションプロジェクト】 2026/1/20
株式会社LIFULL/
・サービスを構築する各アプリケーションの役割や全体の設計を学べる ・DBマイグレーションの進め方を理解できる ・既存のDB設計を把握した上で、設計改善・運用改善・速度改善を実践できる ▪️企業のアピールポイント（原文要旨） ・「世界最高のチーム」を目指し、社員が自発的に挑戦し成長し続けられる仕組み・文化 ・LIFULLらしさ：価値観「利他主義」と行動規範「ガイドライン」がカルチャーの源泉 ・社是：利他主義（目の前の人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる価値観） ・ガイドライン：全社で順守する行動規範（評価基準、アワードなど日々の活動で意識）
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 366,700円〜550,600円
- 想定年収
- 539万円〜810万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／・全社の基本ルール：原則週3日オフィス勤務 ・チームごとにオフィス勤務日をそろえ、チームワークや心理的安全性を担保 ・「チームの成果の最大化」の観点で、半期ごとの承認制によりチーム単位でルール変更可能（配属部門の働き方は面接で要確認） 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性あり 喫煙環境：東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）／大阪・名古屋・福岡：屋内禁煙（ビル共用部に喫煙室有）／その他事業所：屋内禁煙 時間外労働：有り ※育児・介護を理由とした短時間勤務：入社時より希望は相談可（保障ではない）。入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用可能。
- 休日・休暇
- 週休2日（土日以外）／年間休日123日／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇／夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
仕事内容
◼︎グループビジョン：開発者に寄り添い、生産性と体験を飛躍させる。価値提供フローを構築・洗練し、思考の速度で価値提供が行える状態を目指す（速さのみを重視せず、開発者の相談を聞き、well-beingを尊重し、最も開発者に近く寄り添った存在として活動）。 ▪️今抱えている課題 ・数多くのアプリケーション群の改修及びテスト ・DB差分検知/復旧を行う恒久的な仕組み構築 ・既存のDB設計を踏まえた、今後の設計改善・運用改善・速度改善 ▪️募集概要 コスト削減・可用性担保のためデータベースの移行を長期的に行っていくプロジェクトメンバーを募集。主にアプリケーション側の改修がメイン。プロジェクトは2026年中に完了予定。完了後は所属グループのミッションであるSRE活動など全社の開発生産性向上に向けて取り組む想定。 【業務詳細】 （1）様々なアプリケーションのSQL発行部分改修 （2）機能・非機能面のテスト計画及びテスト実施、リリース計画 （3）他プロジェクト（設計相談、API開発等）参画 取り扱うアプリケーション：PHP / Ruby / Bash / TypeScript / Go など多様な言語。 ■お任せしたいこと ・DBマイグレーションプロジェクトで開発やプロセス改善提案を行い、プロジェクト完遂に貢献 ・アプリケーション開発にまつわる豊富な経験や知識をもとにした設計相談業務の強化 ・開発者体験/開発生産性を向上させるため、新たな課題発見と適切なソリューションの提示 ■開発環境 ・開発言語：Ruby / TypeScript / PHP ・フレームワーク：Sinatra / Loopback / Symfony ・DB：PostgreSQL / Oracle ・インフラ：AWS ・CI/CD：GitHub Actions ・バージョン管理：GitHub ※プロジェクトに応じて変更する可能性あり。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性あり。
応募要件
【必須】 3年以上 ・SQL：3年以上（RDBMS問わず） ・クラウドサービスを利用した設計開発経験：1年以上 【歓迎】 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・カルチャー「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・組織や開発プロセスの課題に目を向け、多くの方とのコミュニケーションを厭わず改善に向かわせることに情熱を燃やせる方 ・改善を行った際に局所にとどめず、全体最適や標準化を想起しアプローチできる方 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備／社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象） その他：社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス 学習・成長支援（原文記載） ・社内大学「LIFULL大学」（必須/選択/選抜プログラム） ・資格支援制度（奨励資格に合格時、受験費用負担） ・自由に選べる研修（外部企業運営の100種類以上のテーマから参加可） ・新規事業提案制度「SWITCH」 ・クリエイターの日（新技術やアウトプットに取り組む時間確保） ・社内異動制度「キャリア選択制度」（年2回申請） ・グループ内兼業制度「キャリフル」（業務時間の10％で他部署/グループ会社業務経験） ・グループ外兼業届出制度「CaRealize」 ・社会貢献活動支援制度「OneP's」（承認で特別休暇年2日＋活動支援金補助） 多様な働き方支援（原文記載） ・週休3日制度（金曜日固定休日、月間労働時間は減少・1日労働時間は維持） ・理由を問わない短時間勤務制度（1日6時間/7時間の選択可） D&I+（原文記載） ・D&I+委員会、有志WG（女性活躍、育児、介護、LGBTQ等） ・ワーキングマザー/ファザー支援（出産休暇、短時間勤務、看護休暇等） ・同性カップル含む事実婚の社員に法律婚同様の規定適用（就業規則対応）
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※選考回数・内容は変更の場合あり ※3回予定（+Web適正検査） 1次：部門グループ長（清水） 2次：部門ユニット長（市川） 最終：執行役員・CTO（長沢） 選考に関する補足情報 面接はオンライン対応（Zoom）へ切替（原則）。 対象外：①静かな環境の用意が難しい、②オンライン面接可能なPC/ネットワークがない場合。難しい場合は対面面接、または面接時期延長など相談。終了時期は未定、収束状況を見て変更案内。