エンジニア経験×人事経験を活かすHRBP候補（技術人事）｜採用〜育成を一気通貫で推進 2026/3/5
デロイトトーマツウェブレッジ株式会社*
（エンジニア×人事の“掛け算”が評価される） Web/モバイル/QA/SRE/インフラなど領域不問で、技術バックグラウンドが活きる技術人事ポジションです。 （採用だけじゃない。育成・定着まで一気通貫） オンボーディングや研修の設計・改善、定着支援まで任されるので、HRBPらしい手触りがあります。 （在宅OK。ただしフルリモートNG） 在宅勤務は可能。ハイブリッド前提で、出社も必要なポジションです。
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万円〜500万円
- 勤務時間
- 09:30～18:00／在宅勤務可能（フルリモートNG）。試用期間3ヶ月（条件変更なし）。契約社員入社の場合もあるが、入社6ヶ月後に正社員（無期雇用）へ転換が前提。
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇／アニバーサリー休暇
仕事内容
【仕事内容】 ソフトウェアテスト/品質保証事業部の成長を、人と組織の側面から支えるHRBP候補ポジションです。事業責任者や現場マネージャーと連携し、エンジニア採用の要件定義〜採用活動の改善、入社後オンボーディングや研修設計まで一気通貫で担当します。 「エンジニアとしての現場理解」と「人事の専門性」を武器に、採用・育成の仕組みづくりを前に進める役割です。 【具体的には】 ・採用要件定義/ペルソナ設計（事業部と連携） ・採用市場分析、採用チャネル選定/最適化（DR、エージェント、リファラル等） ・求人票作成、スカウト文面設計 ・採用ブランディング企画（技術ブログ、イベント登壇支援など） ・採用KPI設計/分析、改善施策の実行 ・カジュアル面談、面接プロセス設計/改善 ・面接官トレーニング、候補者体験の改善 ・内定者フォロー、オファー面談、クロージング ・オンボーディング企画/運営、研修コンテンツ企画・開発支援 ・定着支援（フォロー面談）、組織課題のヒアリング/解決策提案、組織分析 ▼顧客ニーズや市場は？ 主力のソフトウェアテスト/品質保証事業は「優秀なエンジニアの採用・育成」が成長のカギ。技術が分かる人事が、現場と同じ言語で採用と育成を作るニーズが強いです。 ▼プロダクト・ポジションの魅力は？ 表面的なスキルマッチではなく、技術理解を前提に“刺さる要件設計・魅せ方・育成設計”まで踏み込めます。採用〜定着まで一気通貫で担当できるのが特徴です。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ 新設に近いポジションで、仕組みをゼロから作って改善していく経験が積めます。経営・事業責任者と近い距離で、スピード感ある意思決定に関わりやすい環境です。
応募要件
【必須】 ・ITエンジニアとしての業務経験（領域不問：Web/モバイル/QA/テスト/SRE/インフラ等） ・人事関連業務の経験（採用/育成/制度/組織開発などいずれか） ・事業責任者やマネージャー等、ビジネスサイドとの折衝・協業経験 ・短期離職（3年以下）の繰り返しがないこと 【歓迎】 技術を理解した上で、要件定義や採用KPI改善、候補者体験の改善などを自走できる人。現場を巻き込んで面接設計やオンボーディングを回した経験があると刺さります。 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度／出張手当 / 社内研修制度 / 資格取得支援制度 / 部活動補助制度 / スマートフォン購入補助制度
選考プロセス
書類選考 → 1次面接（人事責任者） → 2次面接（代表取締役）