【エンジニアリングマネージャー候補／東京】現役EMの伴走でマネジメントデビュー｜10→100フェーズの組織づくり｜フルフレックス・コアタイムなし｜週2リモート可｜シェアNo.1店舗SaaS：2026/7/10
株式会社カンリー
・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）、週2日リモート勤務可 ・国内シェアNo.1の店舗管理SaaSを軸にした盤石な事業基盤 ・現役EMが半年〜1年伴走する育成体制でマネジメント未経験からEMへ ・10→100フェーズで提案一つが組織を変える成長機会 ・EMとして市場価値の高い実績を積める ・ストックオプション制度あり ・産休・育休・休職制度、健康診断など福利厚生充実
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 537,000円〜625,000円
- 想定年収
- 650万円〜750万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／フルフレックスタイム制（コアタイムなし）／一部リモート勤務可（エンジニア部は週2日）
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休
仕事内容
【仕事内容】 カンリーは第2創業期として技術組織の再構築を進めており、組織の再現性や持続性を高める重要なフェーズにあります。本ポジションでは、チームをリードするエンジニアリングマネージャー（EM）の候補として、技術・プロジェクトのリードからチーム運営、メンバー育成、プロセス改善までを段階的に担っていただきます。いきなりフルマネジメントをお任せするのではなく、現任EMが伴走しながら役割と責任範囲を広げていきます。 【具体的には】 ・プロダクト開発業務 ・開発プロセス（スクラム等）の最適化によるデリバリーの安定化 ・チームの開発生産性の可視化とボトルネックの解消 ・課題抽出と改善施策の立案・実行 ・EMと連携した技術負債解消や生産性向上のための意思決定支援 ・ステークホルダーとの期待値調整および進捗管理 【入社後の流れ】 まずはプロダクト開発に携わりながらチームと開発プロセスを理解いただきます。現役EMが半年〜1年かけて伴走し、小規模チームのサブマネジメント、1on1や育成の一部担当、プロセス改善の主導へと段階的にステップアップ。半年〜1年後を目安に、EMとしてチームをお任せしたいと考えています。 【得られる経験・やりがい】 現役EMの伴走のもと、抽象度の高い組織課題への向き合い方を間近で学びながら、市場価値の高いEMとしての実績を積めます。仕組みが整いすぎていない10→100フェーズだからこそ、あなたの提案一つで組織が大きく変わる手応えを感じられます。国内シェアNo.1の店舗管理SaaSを軸に、事業成長の追い風の中で組織づくりに関われます。
応募要件
【必須】 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上 ・チームリーダー、またはプロジェクトマネジメント（PM）の経験 ・将来的にEMとして組織や事業課題の解決に向き合いたい方 【歓迎条件】 スクラム等アジャイル開発手法の導入・改善を主導した経験/カオスな状況を楽しみ粘り強く組織のアップデートに取り組める方/メンバーのメンタリングや教育を通じて組織全体のスキルアップに貢献した経験 【歓迎】 ・技術だけでなく人と組織に向き合いたい方 ・フィードバックを素直に受け止め成長できる方 ・不完全な環境でも構造化して前に進める方 ・カオスな状況を楽しみ粘り強く取り組める方 ・メンタリングや教育で組織のスキルアップに貢献した経験がある方 【学歴】職種未経験OK
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断／ストックオプション/カンリー福利厚生/テン活制度/福利厚生賃貸サービス/副業可/懇親会費用補助／通勤交通費上限150,000円/月