採用責任者候補｜中途中心に採用戦略〜実行を裁量大で推進（リモート可） 2026/3/5
スタディプラス株式会社/
（採用責任者候補として“設計から”任される） 採用がこれまで代表主導＋業務委託中心だったため、戦略設計・体制づくりから裁量大で動けます。 （採用だけじゃない：人事にも広がる） 採用に軸足を置きつつ、異動・組織開発・研修企画などにも関われる体制。人事として幅が出ます。 （黒字化＆成長期で採用が加速） 黒字化して投資余力があり、成長率も加速。採用人数も増えている“今まさに面白い時期”です。
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 550,000円〜717,000円
- 想定年収
- 650万円〜850万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／・フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） ・休憩60分（12:00〜13:00） ・リモートワーク可（備品レンタル補助あり） ・試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇／・リフレッシュ休暇（年3日）
仕事内容
【仕事内容】 採用の責任者候補として、中途採用を中心に採用戦略の設計〜実行までをリードします。専任体制をこれから作るフェーズのため、採用広報やスカウト、RPOディレクションなども含めて幅広く推進しつつ、人事（異動・組織開発・研修企画）にも一部関わるポジションです。 【具体的には】 ・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定 ・採用要件定義 ・候補者アトラクト（面談） ・面談〜面接アサインの進行管理 ・RPOパートナー企業のディレクション ・リファーラル採用の促進 ・採用広報／採用ブランディング ・重要ポジションのスカウト ・面接の質向上（評価設計や面接官側の改善など） ・既存社員の異動対応（人事領域） ・組織開発／研修の企画（人事領域） ▼顧客ニーズや市場は？ スタートアップ／インターネット業界は採用競争が激しく、採用を“場当たり”ではなく、戦略と仕組みで回すことが成果に直結します。事業拡大に伴い採用人数も増えるため、専任でドライブできる人材が必要です。 ▼プロダクト・ポジションの魅力は？ 会員数1000万人を突破した「Studyplus」などを展開する教育×テック企業。採用を通じて事業成長を加速させる“中核ポジション”として動けます。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ ・採用責任者として、採用戦略〜運用まで一気通貫の経験 ・採用広報／スカウト／RPOなど複数チャネルを束ねる力 ・採用だけに留まらず、組織開発や研修企画など人事領域の経験 ・黒字×成長期の採用加速フェーズでの実績づくり
応募要件
【必須】 ・インターネット／スタートアップ業界での中途採用経験3年以上 【歓迎】 中途採用を“運用担当”ではなく、要件定義〜チャネル設計〜アトラクトまで一気通貫で回してきた方。採用広報やスカウト、RPO活用など複数手段を組み合わせて成果を出した経験がある方は特に相性が良いです。 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、健康診断／・副業OK ・リモートワーク備品レンタル補助 ・オンライン研修プログラム ・イベント／勉強会参加費補助 ・チームビルディング費支給 ・PCおよび周辺機器貸与（2年ごとに更新可） ・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー ・服装自由 ・作業中イヤホン可／女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得しています。
選考プロセス
書類選考 → 面接（1〜複数回） → 内定