【中途採用担当（管理職候補）／東京】採用戦略から広報まで裁量大きく担える！年収571～845万円／年間休日123日・完全週休2日（土日祝）／残業月平均16h以下／有給取得率80.5%／プライム上場：2026/4/17
株式会社レオパレス21
・年間休日123日（計画有給含む128日）・完全週休2日制（土日祝） ・全社平均残業16.4h/月でワークライフバランス◎ ・有給取得率80.5%（不動産業界トップクラス） ・プライム上場・売上4,300億円超の安定基盤で腰を据えて活躍可 ・中途入社者3年定着率94.1%（業界トップ） ・採用戦略から広報まで裁量大きく担えるポジション ・2期連続ベースアップ実施
- 勤務地
- 東京都 中野区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 355,000円〜497,000円
- 想定年収
- 571万円〜845万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00／私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給）
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日123日／年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇／ライフサポート休暇/子の看護休暇/配偶者出産休暇/ボランティア休暇/計画年休
仕事内容
【ポジション概要】 業績U字回復を遂げたプライム上場の不動産大手・株式会社レオパレス21で、中途採用部門の管理職候補を募集しています。再び人員拡大フェーズに入った今、採用戦略の立案から実行まで幅広く担い、組織変革を推進していただきます。将来的にはゼネラリストとして制度設計や人材開発へのキャリアシフトも視野に入れられる、成長機会の大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 ・各部門の中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定と予算管理 ・最適採用手法の選定と実行（求人媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラル等） ・採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げ等） 【入社後の流れ】 入社後は中途採用業務全般を担当しながら、組織のニーズに応じた採用戦略を自ら立案・推進します。慣れてきたら人材開発や制度設計など人事の他領域にも関与できる機会があります。 【得られる経験・やりがい】 採用全般を裁量大きく担える環境で、単なる実務だけでなく戦略・ブランディングまで一気通貫で経験できます。Leo:Revo（キャリアアップチャレンジ制度）や若手優秀層選抜プログラムなど育成制度も充実。中途入社者の3年定着率は業界トップの94.1%と、入社後の活躍をしっかりサポートする体制が整っています。
応募要件
【必須】 ・採用経験5年以上 ・業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ・年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【歓迎条件】 採用ブランディング実務経験（HP改修・チャネル設計・新規施策立案等） / 人材系企業での法人営業経験 / マネジメントまたはチームリーダー経験 【歓迎】 ・採用経験5年以上で戦略立案・予算管理まで経験している方 ・データを活用した採用改善を実践してきた方 ・採用ブランディングや広報施策の経験がある方 ・マネジメント経験があり管理職として即戦力になれる方 ・主体的かつスピード感を持って業務推進できる方 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、役職手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、社員割引制度／確定拠出年金/成績優秀者株式報酬制度/リモートワーク可（一部）/時短制度（一部）/服装自由（一部）/継続雇用制度／通勤手当上限150,000円／社員寮（単身者自己負担3万円?）
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定