【社内SE】開発エンジニア（業務改善・効率化担当）
株式会社マネジメントソリューションズ/
・創業当時よりITを重視し、積極投資を行う企業文化があります。 ・CIT（コーポレートIT）部は、数年先のビジネスを効率的に運用するために、多種多様なITツールを戦略的に導入し活用促進しています。 ・CITとして以下4つのビジョン達成を目指し組織強化を推進しています。 - データドリブン文化の醸成（データ基盤構築／一元管理） - エンタープライズアーキテクチャの再構築（数千人規模の成長に耐える再設計） - 組織・ブランド力向上（ITリテラシー向上、優秀IT人財採用へ外部訴求） - 情報セキュリティ強化とコスト最適化の両立（ガバナンス強化と利便性の両立） ・部門はコミュニケーション力の高い社員が多く、分からないことは助け合いながら業務を進めています。 ・自部門だけで完結せず、他課や他事業部と折衝しながらシステム変化を加えるため、「チームで仕事をしたい」「自分の改善がどんな効果を生んだか知りたい」方におすすめの環境です。 ・入社後は本社にて2週間～3週間のオリエンテーションがあります。
- 勤務地
- 東京都 港区
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万円〜650万円
- 勤務時間
- 09:00～18:00／勤務時間【必須】 09:00〜18:00 フルフレックス（コアタイムなし） フレックスタイム制度のため、5:00～22:00の間で始業時間および就業時間は決定可能です。 ＜出張に関して＞ ・単発または長期の出張が発生する可能性があります（平日のみ勤務、週末は帰宅）。 ※出張の有無、頻度、期間、場所などはプロジェクトにより異なります。 ・出張費用は会社が負担します。 また、愛知・大阪にもクライアント（主に製造業）がいるため、プロジェクトにアサインされた場合は出張が必要となる可能性があります。
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日123日／年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇／休暇制度 ・年末年始休暇 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 ・その他、就業規則に定める休暇
仕事内容
MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わります。グループ全体の業務DXにおける推進役として、企画から運用までを担当し、現場と一緒に業務改善を推進します。具体的には以下を担当します。 ・経営層や現場部門への要件ヒアリングとIT要件への落とし込み ・人事基幹システムなど重要プロジェクトにおけるベンダーコントロールと品質管理 ・新規導入SaaSの選定およびアーキテクチャ設計 ・業務効率化を見据えたAPI連携施策の企画・実行（iPaaS含む） ・SlackやGWS/M365等を用いた特定業務の自動化（GAS/VBA等） ・財務会計・PJ管理会計・販売管理システム間のデータIF連携設計および実装管理 ・社内データの有効活用に向けたデータモデル設計 【主な社内プロジェクト】 ・IF連携（財務会計・PJ管理会計・販売管理） ・人事基幹システム構築（要件定義～設計開発・テスト工程のベンダーコントロール） ・チャット運用改善 【社内利用クラウドツール一例】 Google Workspace、Microsoft365 Slack、Zoom、カオナビ、Sansan Salesforce、TeamSpirit、Soarize、Snowflake、trocco、dbt、workato AWS、Azure、ASTERIA Warp、Alteryx、Tableau
応募要件
【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・非喫煙者（「健康経営宣言」に伴う3つのゼロ宣言：残業ゼロ／喫煙率ゼロ／健康診断未受診ゼロ。喫煙者の採用はしないため、可能な範囲で推薦は控えるよう依頼があります） ・必須要件：SaaS導入経験／APIを用いた開発経験／何らかのスクリプト言語を使用した開発経験（いずれか） ・フルリモート採用は原則なしのため、「東京・名古屋・大阪」拠点へ通える範囲に居住していることが望まれます（一部リモートは理由により許諾ケースあり） ・出張対応が可能であること（愛知・大阪にもクライアントがあり、アサイン次第で出張が必要） ・推薦時、休職歴・既往歴（配慮事項がある場合）を本人同意の範囲で共有すること ・短期離職や職歴ブランクがある場合は理由の記載していただくこと ・直近1年前後以内の短期離職が続いている場合は理由（今回の転職理由も可能なら）を記載し、短期離職がない場合は「なし」と記載すること ・推薦書類はPDF形式A4サイズで提出すること（履歴書・職務経歴書・その他書類） ・メールアドレスはキャリアメール（docomo.ne.jp、softbank.ne.jp、au.com等）以外を登録すること 【歓迎】 ・与えられた作業や手順をこなすだけではなく、自ら学び考えて行動できる方 ・自社の業務改善に携わっていきたい方 ・他部署、協力会社など自チーム以外とコミュニケーションをとりながら業務を進めた経験がある方 ・上流レイヤーの役職者とコミュニケーションを取っていける方 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度、資格手当／・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・ファミリーDAY ・クリスマスparty ・welcome会／★関東ITS健保加入：充実した様々なサービスが利用可能 ★女性活躍推進：「えるぼし」認定（23年8月31日に最高グレード3段階目取得） ＜勉強会・研修＞ 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約130コンテンツを社内にて実施。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを実施。 ※入社後は本社にて2週間～3週間のオリエンテーションあり ＜認定資格・認定等＞ ・健康経営：「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定
選考プロセス
書類選考 → 面接2～3回 → WEBテスト（能力＋性格） ※選考過程においてリファレンスチェックを実施する場合があります。