【年間100名規模】成長企業の新卒採用を担うリクルーター｜企画からクロージングまで一気通貫・フルフレックス:：2025/12/29
株式会社WorksHumanIntelligence/
■業務のやりがい 2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。 新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。 自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。
- 勤務地
- 東京都 港区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 350,000円〜570,000円
- 想定年収
- 500万円〜800万円
- 勤務時間
- 09:30～18:30／月間平均残業時間 20〜30時間程度（推測：裁量労働制かつ大手ERP開発） 勤務時間の補足 フルフレックス（コアタイムなし）／裁量労働制 標準労働時間8h 原則12時までに出勤
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年間休日120日／年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休／有給休暇（入社日に10日付与） 夏季休暇 年末年始休暇 フレックス休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 配偶者出産休暇 赴任休暇
仕事内容
■ミッション 当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。 当社の選考に参加してくださった候補者（合否関係なく）、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。 ■職務内容 新卒採用プロセスのうち、①学生集客（広告出稿、合説出展など）、②選考企画運営（インターン、面接など）、③クロージング（リクルーター、イベント企画など）、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。 担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 ■具体的な業務内容 ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇 ・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営 ・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備 ・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行 ・アウトソーシング企業のマネジメント
応募要件
【必須】 【必須】 ・就業経験2年以上 ・事業会社での新卒採用業務経験1年以上 or 以下いずれかに当てはまること ・人材紹介会社でIT企業を担当した経験3年以上 かつ 営業として高い成果を出し続けていること ・事業会社での中途採用業務経験3年以上 【歓迎】 ・IT企業での人事or採用経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 ・年間100名規模の採用経験 【歓迎】 ・大手企業向け統合人事システム「COMPANY」シリーズの開発・販売・サポートおよび、HR関連サービスを提供。 ・今後は「COMPANY」製品群の機能拡充およびHR テック分野でのさらなる展開を進めており、タレントマネジメント、雇用手続き管理、学習プラットフォームなど新製品／サービスの拡張実績あり。 【学歴】大卒以上
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格手当／確定拠出年金／確定給付年金 共済会（各種保険・見舞金） 財形貯蓄 産育休制度（男女とも取得率高） ベビーシッター補助 副業制度 カジュアル服装可 書籍購入支援制度 テレワーク手当10万円
選考プロセス
■選考フロー 書類選考→面接（採用マネージャー）→WEB試験→面接（採用部長）→内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。 ■面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン)