【ライフサポートDiv.】マーケティングリーダー候補

◆同社について ◇HR・不動産、生活領域合わせて40以上のビジネスモデルを展開 リクルート社と比較して、特化型のニッチ領域を得意としていますが、代表がリクルートご出身という背景もあり、リクルートと協業している事業なども多々あります ◇1つの事業部が平均20〜50名規模、大きくても80名～100名規模で、biz職も専門職も同事業部で構成 裁量権とスピード感を持ちやすいという特徴があり、イメージとしては、ベンチャー企業の集合体、という印象の組織構成 ◇収益構造は、積み上げ型収益（顧客数重視型）と、非積み上げ型収益（単価重視型）に別れ、積み上げ型収益の基盤をもとに、直近は非積み上げ型の成長が顕著。今後は安定性と成長性の両方を追求していくフェーズ ●積み上げ型収益（顧客数重視型）の代表的なサービス ・HR領域：リジョブ、ミラクス（派遣）、オーサムエージェント ・不動産領域：スモッカ（自社メディア）、リフォーム事業 ・生活領域：ブレインラボ（ID、オプション）、APW（ホールセール）、TSD　等 ●非積み上げ型収益（単価重視型） ・HR領域：タイズ、ミラクス（紹介）、ストラクト、リアルエステートWORKS ・不動産領域：スモッカ（アグリゲーション） ・生活領域：ブレインラボ（SI）、比較メディア（FC、結婚等）、APW（トラベリスト）、求人アグリゲーションメディア　等 ◆アトラクトポイント ◇同社の強み　2点 ●1：マッチングテクノロジー リボン型ビジネスモデルに対するノウハウが蓄積されてきているため、コンバージョンに拘って成果を出せる仕組みがある。かつ、1つの事業に集中せずに幅広のノウハウ蓄積もあるため、データドリブンなマーケティングができることも強み ●2：M＆A戦略 外部チャネルではなく、経営戦略部署が主体となりプロジェクトチームを組み、リサーチからPMIまで一気通貫で行うため、経営業績改善にコミットすることができる ◆組織課題、今回の増員（外部からの採用）により実現をしたいこと ・M&Aを累計25件実施しており、会社の成長に付随して、常に新規ポジションが発生しております。結果、マネージャーポジションの人員不足は組織課題として挙がっており、早期活躍が想定できる方のjoinは特に大きく期待されています。 ◆年収の上限額と下限額 下限 400万～ 上限 1200万が目安です ※前職年収とスキル、社内バランスを鑑みて内定前後で決定 ◆教育・研修制度　 個々が成長して、エンプロイアビリティが向上した状態を最良としており、それに付随させるようなスキルアップ制度があります ・コーチング研修 ・管理職研修 ・キャリアアップ支援制度　等 ◆働き方の魅力 身体的、精神的、社会的に良好な状態を高める仕組みがあります ・フレックスタイム制（事業部により定めがあります） ・リモート勤務 ・ファミリーサポート特別休暇　等 ◆同社の理解を深める情報 ▽オウンドメディア-OVERS-　※ぜひご覧ください、同社の雰囲気がよく伝わると思います https://overs.zigexn.co.jp/ ▽組織構成 https://drive.google.com/file/d/1r_ffwENcPRC8cbhrplqnfBVcndSpTUJR/view?usp=sharing ▽プレスリリース https://zigexn.co.jp/news/ ▽IR情報 https://zigexn.co.jp/ir/ ▽ボードメンバー https://zigexn.co.jp/about/management_team/