【エンジニアリングマネージャー／東京都】第二創業期の技術組織をCTOと共に再構築｜フルフレックス・週2リモート・AI駆動開発・裁量大：2026/7/10
株式会社カンリー
・フルフレックス制で柔軟に働ける（エンジニア部は週2リモート可） ・第二創業期の技術組織を、CTOと共にゼロから作り直せる大きな裁量 ・Claude Code・DevinなどAI駆動開発を積極導入する開発環境 ・導入11万店舗超、Fast50 3年連続受賞の急成長SaaS ・新ビジョン実現の中心として事業×組織×技術の変革をリードできる ・副業可、カンリー福利厚生やテン活制度など独自の福利厚生が充実
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 月給
- 578,000円〜723,000円
- 想定年収
- 750万円〜950万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00／フルフレックス制／一部リモート勤務可（エンジニア部は週2日リモート可）
- 休日・休暇
- 土日祝休み／年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休
仕事内容
【仕事内容】 第二創業期を迎えたカンリーで、エンジニアリングマネージャー（EM）として技術組織の未来を形づくっていただくポジションです。単なるラインマネジメントではなく、「どうすればこの組織が事業成長を技術で牽引できる状態になるのか」という問いに、CTOをはじめとするボードメンバーと共に向き合い、仕組みとして実装していくことがミッションです。まだ整いきっていない環境だからこそ、本気で組織を変えられる面白さを感じられます。 【具体的には】 ・エンジニアの育成・評価・1on1などピープルマネジメントの実践 ・チームのスタンス改善と、自律的に成果を出す状態の構築 ・技術戦略を組織に浸透させる仕組み・プロセスづくり ・スクラム運用や横断課題の解消、DevEx改善による生産性向上 ・AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備と組織支援 ・技術負債・生産性指標の可視化と改善ロードマップ策定 ・PdM・Tech Lead・CTOと連携した事業と技術の橋渡し 【入社後の流れ】 まずは既存のチームやプロダクト、開発プロセスを理解いただきながら、担当チームのピープルマネジメントに入っていただきます。その後、チームごとにばらつくプロセスや文化、技術負債といった課題に対し、仕組みづくりや型の再構築を主導し、エンジニアリング組織全体の変革をリードしていただくことを期待しています。 【得られる経験・やりがい】 2025年11月に刷新した「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」という新ビジョンを、技術組織から実現していく中心的な立場に立てます。ビジョン×事業×組織の三位一体の変革をリードし、EMとしての意思決定がそのまま会社の未来に直結する、余白が最大級の希少な環境で大きな手応えを得られます。
応募要件
【必須】 ・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験3年以上（育成／評価／1on1／チーム改善を継続的に実践してきた方） ・技術レビューや設計議論に参加し、意思決定の質を高められる方（コードを書く頻度は問わない） ・PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込み、チームの成果にコミットした経験がある方 ・カオスな環境でも課題を構造化し、仕組みとして実装していこうという気概をお持ちの方 ・組織のスタンス改善（自律性・オーナーシップ・レビュー文化など）に取り組んでいこうという気概をお持ちの方 【歓迎条件】 ピープルとテクニカルの両面でチームをリードした経験/0→1・1→10フェーズでのEMやテックリード経験/スクラム・アジャイル開発をリード・改善してきた経験/DevEx改善・技術負債解消・品質向上など職能横断の改善推進経験/採用・オンボーディング・育成体系の設計や運用経験 【歓迎】 ・ピープルとテクニカルの両面でチームをリードした経験がある方 ・0→1／1→10フェーズでのEMやテックリード経験がある方 ・スクラム／アジャイル開発をチーム状況に応じてリード・改善してきた方 ・DevEx改善や技術負債解消など職能横断の改善を推進した方 ・採用・オンボーディング・育成体系の設計や運用に関わった方 【学歴】職種未経験NG
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断／ストックオプション/カンリー福利厚生/テン活制度/福利厚生賃貸サービス/オフィス近隣居住時の住宅関連費補助/副業可/懇親会費用補助／通勤交通費上限150,000円/月